领导把自己从一个好的岗位调到一个不好的岗位上，是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得，领导干部做出这一决定的意思有很多，归纳起来，关键的有好、中、差三个选择项：

一、好的选择项。就是指你如今的主要工作业绩很优异，领导干部想进一步破格提拔器重你。但因为政府机关、机关事业单位和国企等企业破格提拔县处级领导人员，被破格提拔者务必要有两个之上岗位就职的历经，根据调节岗位，使你合乎破格提拔就职标准。或是是，你现阶段是在巨星捧月的关键部位上干的顺风顺水，欠缺在环境恶劣下成长的经历，领导干部想将你分配到一个不太关键的部位开展磨练，调查你一直在挫折下的综合性专业能力和沟通能力，便于更强的当担重担。

二、正中间选择项。就是指领导干部对你的观点和印像没有变，但周边的环境变化了。要不是上级领导抵达来的人要占你所属的关键部位，要不是企业的走后门详细介绍来的人特定想要你所属的关键部位，也有内部员工盯住你的关键部位，根据外界关联给领导干部施加压力，领导干部撑不住这种工作压力，迫不得已为此。

三、差的选择项。就是指你的见识水准，业务工作工作能力等，都不可以达到所属关键部位上的工作标准，领导干部务必作出工作中调节。或是你的个人道德修养等层面出了难题，领导干部不会再信赖你呢。乃至别人检举您有违规违纪等难题，领导干部想根据调节岗位来保护你，防止你犯更高的不正确。也有一种很有可能，便是领导干部将你调职关键部位后，有利于机构上调研和解决你的问题，防患未然。这些。总的来说，好的选择项，是领导干部对你寄予希望；正中间的选择项，是领导干部希望你为他解决困难；差的选择项，表明你的思想政治素质和业务能力出了难题，领导干部希望你奋起直追。

无论哪一种选择项，都应当正确看待，果断听从，认真工作，奋发向上，勇于开拓，开拓创新，自主创新造就，创新创造发明，永攀高峰期，在没有太关键的部位上作出很重要的奉献，才可以使自身站稳脚跟。

Answer 2

有可能是因为领导觉得你的能力不行，所以想要给你降低岗位。所以如果在职场当中发生这种事情的话，一定要及时的离职，因为这种单位是非常不利于你的发展的。

Answer 3

他可能是非常的排挤你，是想让你自动的离职，所以才会有这样的做法，不想让你工作的很好。

Answer 4

有可能是为了锻炼自己，让自己变得更加具有领导能力，让自己去管理一个部门，也有可能是因为自己最近一些工作没有做到位，惩罚自己才会这样去做。

Answer 5

是因为觉得你的能力非常的不好，这种情况下需要将你放在一个不好的岗位上来锻炼，所以这种情况下最好不要选择离职，应该好好的去做。