1. 如果你拥有较强的能力，且老板对你持认可态度，认为你能够为公司带来价值，老板可能会主动与你沟通，了解你跳槽的意图，并可能会通过提供加薪等激励措施来留住你。这样的情况在实际中确实存在。例如，老王在担任猎头时曾遇到过这样的案例：一位职场人士，由于能力出众，与直接上级关系良好，但薪酬长时间未见提升。他在网上寻找工作时不小心将简历误投给了自己的直接上级。结果当天下午，直接上级就找他谈话，询问他是否因薪酬问题考虑跳槽。这位职场人士坦诚地承认了自己正在寻找工作。他的直接上级笑着告诉他：“你的求职简历已经发到了我的邮箱。”这位职场人士立刻明白了情况，并陪着老板一起笑了起来。在直接上级的帮助下，他的薪酬最终提高了30%。这主要是因为他的能力强，以及他高情商的表现，从他的笑声中就能感受到。如果换作情商较低的人，可能立刻就会表现出不满，抱怨公司工资低等等。如果这样，即使能力再强，领导也可能不会重用你。
2. 如果你能力尚可，但经常与老板意见不合，老板可能不会主动与你沟通，而是可能会将你的简历转发给公司的人力资源部门或者更高层的管理者。在这种情况下，离职几乎成为定局。老王建议，在职场中，即使能力再强，也应尊重直接上级，因为直接上级对员工有着直接的的生杀大权。
3. 如果你能力一般，或者没有特别突出的表现，公司可能不会特别挽留你，而是可能会趁机将你解雇。在职场中，能力的标准并不是由个人来评价的，而是由直接上级和其他同事共同评定的，而直接上级往往拥有决定性的否决权。因此，想要在职场中发展得好，就必须与直接上级建立良好的关系，让上级认为你是有能力的。
如果你不小心将自己的求职简历误投给了老板，应该怎么办呢？老王认为，这主要取决于你的个人价值。
1. 如果你有价值，老板可能会假装这件事没有发生，甚至可能会给你加薪。如果你没有价值，老板可能不会与你谈话，而是直接将此事交给人力资源部门处理。
2. 对于人力资源部门来说，他们并不愿意轻易地解雇员工。因为辞退员工后，他们需要重新招聘，而招聘合适的员工难度较大。因此，很多时候，人力资源部门因为招聘问题而感到压力巨大。
3. 如果事情确实发生了，无论你的能力如何，都应该采取以下措施：
a) 主动与直接上级承认你已经开始了求职活动。这样做可能面临被挽留、不被挽留，或者被上级批评的风险，甚至上级可能会提前祝贺你找到新工作。但是，对于很多领导来说，这些都是小事。只要你主动与领导沟通，领导通常还是能够理解的。领导最不能容忍的是，做了事情却不敢承认，缺乏责任感。
b) 既然事情已经发生，就尽快开始寻找新的工作，做好离职的准备，千万不要等着被离职。一旦被离职，你的背景调查可能会出现问题，这对未来找工作有负面影响。没有公司愿意雇佣被离职或被解雇的员工。
c) 不管事情发展得如何，都不要主动提出离职，更不要裸辞。公司也不会轻易地解雇任何员工。所有的裸辞都是逃避职场的表现，不同的人只是表现程度不同。
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