一般在面试流程的最后一个环节，招聘经理都会兜底问一下“你有什么想问我的问题啊？”这样的问题。在这个环节有一些应试技巧需要遵守。
一、不能直接傻不愣登的问以下问题
“这个岗位能挣多少钱啊？”、“年终奖金是几个月工资啊？”、“公司的福利好不好啊？”，这样的问题最好不要马上就问。这样会让HR觉的你工作的目的就是为了挣钱，虽然我们工作的核心目的是为了挣钱，但也不能太赤裸裸，因为这样的员工为了多挣钱会不断跳槽，比较容易勾引，对企业的忠诚度不高。
哪些话千万不要说：
1.我没什么想问的了//我没有问题了。
这样容易让面试官觉得你对这个应聘岗位准备不足，或者是你不怎么想干这个职位，求职意愿不强烈。
2.问公司未来有什么战略，规划。
看着很高大上的问题，但是面试官会觉得你很装，这问题压根不是你该问的。
3.当面试者相对于公司来说特别弱势的时候，千万不要问很多关于假期，福利，出差天数，补贴一类很具体的问题。
二、可以问以下问题
一般情况下，在这个环节，可以让HR多介绍一下企业的文化，“您能介绍一下公司的文化和价值观吗”？因为企业留人最主要的不是薪酬，而是价值观，如果价值观不匹配，员工长期留下来的可能性不高。问这个问题，说明员工有长期服务该企业的意图，也比较懂行。
也可以让HR多介绍一下岗位和组织结构，比如：“您能把岗位的主要职责和今年的工作目标详细给我介绍一下吗”？这样做的的目的，是为了多了解岗位的情况，看看个人与岗位的匹配性好不好，也是对工作负责任的表现，如果不合适，要看一下哪些地方需要学习和提升。
也可以让HR介绍一下部门经理的管理风格。“您能介绍一下岗位主管领导的沟通风格和工作推进方式吗”？看一下个人的人际风格与主管领导是不是匹配，也可以趁机跟HR讨论一下人际沟通的风格，一般HR对这个比较感兴趣，当然候选人要懂，不能装。弄明白了领导的人际风格也有利于在今后的工作中积极配合。是职业素养高的表现。
也可以问一下岗位的培训系统。“请问该岗位有哪些培训课程和规律性的培训机会啊”？这样对今后的职业发展和进步的空间就会有一定的了解，如果该公司出了新员工培训，没有任何培训机会，这个公司一定是个只知道挣钱的流氓公司，一定要慎入。
也可问一下岗位的发展空间。“请问该岗位今后的职业发展方向是什么样”？这样问的目的是为了了解公司的职业规划情况，避免一入侯门深似海，10年不动地方，那就麻烦了。
应该说那些话是最得体的呢？
1.如果可以录用，我需要在学习哪方面的知识？
2.您觉得我有什么需要注意或者建议我继续学习的吗？
3.对我此次应聘的表现有什么评价和建议？
4.公司对我这个职位的期望是什么？
5.为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？
6.刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗？
7.这个职位对人际交往能力要求高吗？这个职位对XXX能力要求高吗？类似问题
三、最后还是要问下面的问题
“该岗位的薪酬预算如何”？“该岗位的福利是怎么设计的”？问明白了第二部分的问题，在面试时结束前问一下薪酬福利情况还是必要的，避免最后发offer才知道岗位薪酬只有自己预期薪酬的50%。那就是浪费了双方的时间和精力！
最后说一句，面试不要作假，因为你真不知道将来面试的人是个什么段位的？就算有时候是初级的HR也有可能有一双火眼金睛，面试的时候尤其不要曲意逢迎去迎合面试官，简单点说，就是坦诚吧，因为混职场的，大多最后都会变成了老江湖的。
面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答