没有签合同，过了试用期，提交辞职信，几天能走人？

Question

老板说三个月就涨工资，结果现在五个月了都没涨一分钱，言而无信，所以想走，并且一下都不想在这里待！！我们没有签合同，过了试用期，提交辞职信后，几天能走人。。？最快的 劳动法有没有相关规定呢~？

Answer 1

根据你现在的情况，已经过了试用期，所以依照劳动法《劳动合同法》第三十七条之规定，“一般情况下劳动者试用期内提前三日，试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。”所以你要提前三十天通知单位方可解除与单位的劳动关系。
但是有六中情况是可以随时与单位解除劳动关系的，但需要事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十八条第一款之规定，在以下六种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

然后由于没有签订劳动合同的缘故，建议你去申请对于第一个月的月工资和之后四个月的双倍工资的赔偿金，注意首先要与单位进行协商解决，在协商的过程中积级搜集录音，工资单，考勤卡等你与公司存在劳动关系的记录。协商不成再去劳动仲裁部门申请仲裁。

以上，仅供参考

Answer 2

1、没有签合同，过了试用期，提交辞职信后30天可以离职。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

即使是签了劳动合同的，公司同意的话解除也是很快的，虽说程序上讲要一个月，但往往不是这么回事的。你这种的，基本上是能立即办好的。

Answer 4

没有签订合同，不受法律规定一个月的限制。你可以申请劳动仲裁，主张相关的权利。你可到我名字的网·站，详细进行咨询，可在线即时沟通，很方便的，希望能够帮到你。

Answer 5

广东胡律师：

按《劳动法》你得提前1个月书面申请。