我在08年5月22号进入本田金属公司工作,我想今6月份辞职,现在还没写辞职信。我在申请年休假时领导以生产人员不足的理由拒绝我的申请,我上个月在他的工作表安排下上多了4天班,可是加班申请只申请了我1天,所以理论上我今个月可以多休3天。
我的问题:如果我辞职可不可以休回我的5天年休假,领导以生产人员不足的理由拒绝我的年休假申请是不合理的,生产人员不足是领导的无能,如果理由合理的话那生产人员永远都不足拿我是不是永远都不用年休?(领导是科长以上的,我是普通员工,能和领导理论的机会可能小于1%况且他肯定也有别的理由去反驳我)
请用劳动法的细则帮我解答,我想即使外资厂的规定如果和劳动法相抵触的话应该是按照劳动法的吧
如果我辞职的话我可不可以把上个月没休完的4天休完呢?本田是规定星期六日和法定假期休息的,加班是由我的班长到人事部申请的,申请后到人事部批准才有加班费,如果他又以人员不足的理由拒绝我的话我怎样和他理论呢,如果我自己不上班的话每天要扣我100元的,我一个月工资才1000多点。
我怎样能用劳动法保障自己在辞职前能解决到休息的问题呢,我一个月公司扣我的100多元医保社保怎样拿回来呢?
请给个劳动法解答我问题相关的网站给我,我其他工友也有类似的问题
还有公司规定非休息时间禁止喝水和上厕所,上班时间出去上落班时间为8小时10分,休息时间为1第一次10分钟,吃饭时间40分钟,第二次10分钟,如果非休息时间被领导抓到的话要写检讨,在我厂很多都是已婚中年人事,他们辞职的话是不可能的,劳动怎样能保障我们合法的权宜呢?
谢谢回答的兄弟姐妹,你们帮的不是一个人,而是在同一天空下被外资厂无理要求下被欺压的同胞,请勿为了100分而乱答,谢谢合作了!
2楼本来想给你最佳的,不过我想还要你答案细则的网站,还有我昨晚想到的,如果如果按照你的计算方法的话他们只给我批2天年休的话那我不就没有钱拿和少了3天了吗?
3楼的他是星期六和星期天申请了加班或者星期一到星期五正常上班的情况下我没上班就每天扣我3倍工资,就是100元,我就想问国家规定的加班说明是什么
4楼你的建议我想是你累积很多朋友的经验告诉我的,不过我刚出来工作,但是我可以吃国人的亏,但是不可以吃外国人的亏,他们在中国已经压榨我们同伴很多年了,如果没人反抗他们的话他们会一直嚣张下去,况且我不是一个人在和他们斗争,我还有千千万万的同胞帮助我,即使我倒下了,肯定还有别的人站起来的