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劳动法关于周末加班工资规定
劳动法关于加班费
的
规定
答:
综上所述,劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,
如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
法定
周末加班
几倍
工资
答:
法律分析:周末加班要支付双倍工资
,因为《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
周末加班工资
如何计算
答:
正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍
。依据法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小时。根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
周末加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。加班费是指劳动者...
劳动法规定周末加班工资
怎么算
答:
《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资的计算方法如下:(1)
休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;(3)日工资等于月工资收入除以月计薪天数;...
双休日加班费
计算方法及标准
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条
规定
,员工在休息日加班应按照不低于工资的200%支付加班工资。因此,
双休日加班工资
标准为平时工资的200%。具体来说,计算方法一般为:每小时工资÷8×2×加班时数。例如,某员工的小时工资为20元,周六加班4小时,则其加班费为20÷8×2×4=20元/小时×2×...
劳动法规定
工作日加班工资怎么计算劳动法平时和
周末加班工资
如何...
答:
劳动法
平时和
周末加班工资
计算方法 (一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:如...
劳动法规定周末加班工资
怎么算
答:
法律客观:周末加班工资规定:1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
劳动法关于加班
串休的
规定
答:
劳动法关于
加班串休的
规定
如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算
加班费
,无论哪种工时
制度
;2、实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍
工资
计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
周末加班
安排补休还要给
工资
吗
答:
津贴,应并入工薪收入依法征税。总的来说,一般单位安排加班之后又进行补休然后不用支付
加班费
的情况,仅仅适用于
周末
安排加班。如果是平时下班之后安排加班或者在法定节假日安排加班的,那此时即使日后又进行了补休,那也还是需要支付员工相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条·...
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