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薪资待遇:3000-5000元(试用期薪资80%,一个月内转正+)什么意思 回答确定点的
如题所述
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推荐答案 2014-06-23
试用期一般三个月 薪资按照正常薪资80%发放 就是2400-4000元 如果你能力出众 一个月就能转正的话 薪资还有上浮余地
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转正
后
3000-5000元
,试用期薪资80%
那
一个月
能拿多少钱
答:
1、如果转正后为3000元,试用即为2400元,如果转正后约定为5000元,试用期不能低于4000元的
。2、法律依据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资
是相同岗位的
80%,
相同岗位是
什么意思
呢?
答:
相同岗位是指的你现在上任的岗位,一般由基本工资和奖金组成,80%就是指的基本
工资的80%,
比如基本工资是1000,那么第
一个月
你拿到手的基本工资就是800,再告诉你,一般第一个月是没有奖金的
...就是我
试用期工资3000
转正
后
待遇
是
试用期的80%
这转正后
的工资
是...
答:
一般来说,
转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算
。比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
薪资
不打折
什么意思
答:
薪资不打折的意思是在公司试用期间,
试用期工资
都是会和正式员工一样待遇。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低
工资的80%,
并不低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于试用期工资打折的相关问题,根据《...
劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 ...
答:
1、工资标准应当以双方签订的合同为依据,合同中会规定你试用期的工资,签订了合同就表示你同意用人单位提出的
试用期薪资待遇,
如果合同中规定了试用期工资是1500元,那就不能以
转正工资的80%
来计算。这种情况下劳动法并不支持你要求公司对你进行经济补偿。2、根据劳动法,劳动者在试用期的工资不得低于...
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