在单位上班十多年了,辞职有什么补偿

Question

如题所述

Answer 1

在单位工作十多年的员工若选择辞职，通常情况下，如果单位没有过错，是不会获得任何补偿的。法律解析表明，如果员工主动离职，除非单位存在违法情况，例如未缴纳社保、未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，员工可以因此被迫离职并要求单位支付补偿金。如果双方协商一致解除或终止劳动合同，单位应根据员工的工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月的工资，不足一年的按一年计算，最高不超过12个月。计算标准是员工过去一年的平均工资。然而，如果员工严重违反单位规定或造成重大损失，单位可能无需支付赔偿金。此类情况的证据需由单位提供，且必须真实可靠，才可能得到相关部门的支持，避免向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知即可。用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除并与劳动者协商一致、依照规定解除劳动合同等。此外，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则在终止固定期限劳动合同或依照规定终止劳动合同的情况下，用人单位也需支付补偿。