人到中年摔掉「铁饭碗」，是勇敢还是冲动？职业的「安全感」来源于哪里？
近期，一位山东济南的85后小伙，辞去了自己的“铁饭碗”工作，选择创业成为一名短视频博主。消息一出，立刻引发了网友的极大关注。
很多网友对他的行为表示不理解，但也有一部分人认为他很勇敢，“人要敢于走出舒适圈，年龄不是问题。”
离开体制内需要勇气。“定焦”寻找到了五位朋友，他们曾在体制内多年，却在步入中年后“冲动”了一把，递上离职信，开始了漫长的创业之路。
人到中年摔掉“铁饭碗”，是一种勇敢的行为。中年人通常已经积累了一定的工作经验和专业技能，他们可能会选择摆脱稳定但不满意的工作，去追求更有成就感和满足感的职业发展。这种决定需要勇气面对未知的风险和挑战。
职业的安全感来源于多个方面：
1. 能力和专业技能：拥有专业技能和能力可以提供个人在工作市场中的竞争力，并给予自信心和安全感。不断提升自己的技能和知识，适应职场的发展变化，可以为个人提供更多的机会和选择。
2. 学历和资质：拥有较高的学历和相关的资质认证，在一些职业领域具有一定的竞争优势。更高的学历和资质通常与更好的职业发展机会和较高的收入相关联。
3. 经济安全和稳定收入：稳定的收入能够提供个人和家庭的生活保障，减少经济压力和不确定性，从而增加职业的安全感。
4. 职业网络和人际关系：建立和维护良好的人际网络可以为个人提供许多机会和资源，包括工作机会、合作伙伴和导师等。同时，良好的人际关系也可以提供一种安全感，因为你可以相互交流、支持和分享经验。
5. 职业规划和发展机会：有一个明确的职业规划，并有机会参与培训、晋升和项目等，可以提供对个人来说较为稳定和可靠的职业道路，从而增加安全感。
总而言之，职业的安全感来源于个人能力、学历、经济安全、人际关系和职业规划等多个方面的综合。不同人对于安全感的需求和侧重点也会有所不同。最重要的是，个人应该不断努力提升自己的能力和追求自己的职业目标，以增加职业的安全感。
1. 个人准备程度：如果一个人在摔掉 "铁饭碗" 后，经过充分的思考和筹划，制定了明确的行动计划，并且有信心和资源支持，那么这种行动可以被视为勇敢的决定。然而，如果是一个没有准备的冲动行动，没有充分考虑后果和风险，这可能更倾向于冲动。
2. 风险承受能力：有些人天生对风险更加敏感，他们更倾向于追求稳定和安全感。对于这些人来说，中年摔掉 "铁饭碗" 后的决定可能被视为冒险和冲动。另一方面，一些人更愿意承担风险，追求个人成长和满意度，他们更可能认为这是勇敢的决定。
职业的 "安全感" 来源于多个方面：
1. 就业市场需求：某些行业或职业的就业市场需求相对较高，他们提供的稳定的就业机会和职业发展机会更多，从而给人以安全感。
2. 职业技能和资质：拥有专业技能和合格的资质可以提高职业安全感。这意味着个人在竞争激烈的就业市场上更有优势，能够适应不同行业和工作的变化。
3. 职业网络和人际关系：与同行、导师和业界专业人士建立和维护良好的人际关系网络可以提供职业安全感。这些联系可以提供就业机会、职业指导和支持。
4. 职业规划和个人发展：制定明确的职业规划并进行个人发展可以增强职业安全感。通过不断学习和提升技能，适应职业环境的变化，个人能够更好地应对职业挑战。
需要强调的是，职业的 "安全感" 是相对而言的，没有绝对的保证。即使拥有一个 "铁饭碗" 的职业，也不能完全排除变数和挑战。因此，个人应该注重平衡，既要考虑就业的稳定性和安全感，又要追求个人成长和满意度。
当一个人到中年阶段，意识到自己失去了原本稳定的工作（“铁饭碗”），是否勇敢还是冲动，很大程度上取决于具体情况和个人的态度。
1. 勇敢：有时候，放弃旧的工作并追求新的机会和挑战可以被视为勇敢的行为。这种决定可能反映出个人对自身职业发展的渴望，并且愿意承担可能的风险和不确定性，去追求更具有满足感和成长空间的职业道路。
2. 冲动：然而，如果在没有充分考虑和筹划的情况下，盲目地放弃稳定的工作并追求未知的新机会，可能会被视为冲动的行为。这种决定可能导致经济和职业的困境，增加不必要的风险和压力。
对于职业的“安全感”，它来自以下几个方面：
1. 职业技能与知识：个人的职业技能和知识是建立职业安全感的基础。持续学习和提升自己的技能，使自己保持与市场需求和变化的同步，能够提高职业竞争力并增加就业机会。
2. 职业经验和信誉：在工作中积累的经验和良好的信誉是建立职业安全感的重要因素。
3. 职业网络与人际关系：与同行业或相关领域的人建立良好的职业网络和人际关系，可以提供职业上的支持和资源。这种职业社交网络可以提供更多的机会和资源，增加安全感并促进职业发展。
4. 职业规划与发展：具有明确的职业规划和发展计划可以为个人提供职业安全感。设定短期和长期目标，并为实现这些目标制定具体的行动计划，有助于个人在职业道路上保持方向感和动力。
5. 财务稳定与储备：财务稳定是职业安全感的重要支持。建立紧急储备金，保持个人财务的健康状况，有助于应对职业中的不确定性和变化。
6. 心理素质与适应能力：拥有良好的心理素质和适应能力可以帮助个人在职业中应对挑战和变化。积极的心态、弹性、适应能力和应对压力的能力对于维持职业安全感非常重要。
总而言之，职业的“安全感”来自于个人的职业技能、知识、经验和信誉，同时也受到人际关系、职业规划、财务稳定和心理素质的影响。综合考虑这些因素，并持续努力提升自身的竞争力和适应能力，可以增强职业安全感并促进个人的职业发展。
第一人到中年摔掉铁饭碗。如果这个人在摔掉铁饭碗后经过充分的思考和筹划制定了明确的行动计划，并且有信心和资源支持，那么这种行动可以被视为勇敢的决定，我而如果是一个没有准备的冲动行动，没有充分考虑后果和风险，这可能更倾向于冲动。
第二。人到中年摔掉铁饭碗是勇敢，还是冲动取决于个人风险承受能力。有些人天生对风险更加敏感，他们更倾向于追求稳定和安全感，对于这些人来说，中年摔掉铁饭碗后的决定可能被视为冒险和冲动。另一方面一些人更愿意承担风险追求个人成长和满意度，他们更可能认为这是勇敢的决定。
第三职业安全感来源于就业市场需求。某些行业或者职业的就业市场需求相对较高，他们提供的稳定的就业机会和职业发展机会更多，从而给人以安全感。另外，制定明确的职业规划，并进行个人发展，可以增强职业安全感通过不断学习和提升技能适应职业环境的变化，个人能够更好的应对职业挑战。总之，职业的安全感是相对而言，没有绝对的保证。即使拥有一个铁饭碗的职业，也不能完全排除变数和挑战。
岗位确定性=公司和部门的稳定性。
职场人大都希望去大公司，去核心部门，发展稳定，团队稳定，裁员概率小。
2.自己对工作的掌控力；
工作掌控力=工作内容的确定性。
职场人都愿意干自己最擅长的工作，驾轻就熟，不会面临太多挑战，或者就算有麻烦但自己也完全搞的定，这就是掌控力；
其实还有一个容易被忽视的隐藏选项：
3.工作的可取代程度。
我曾经在知乎回答过一个问题，然后被营销号截图刷屏，房产中介接班刷朋友圈——为了卖房。
其实，我想讲的道理是：
对绝大部分职场人来说，只有一份工作，缺乏通过副业去赚取收入的手段。
但是如果对于你来说，工作不是唯一的收入来源，你有投资收入，有第二份副业，那么你的安全感就会高很多。
总结一下：
职场安全感=
岗位的确定性x自己对工作的掌控力x工作的可取代程度
特意用了乘法，因为这三者中任意一个出现问题，都会导致职场安全感的下滑：
公司风雨飘摇，岗位面临裁员，不知道明天会怎样，职场安全感当然无从谈起；
老板给咱安排了新活，完全不适应，各种被挑战，那安全感也没了；
背着房贷车贷，拿一份死工资，那么安全感就会很低；
相反，如果有一份能挣钱的第二职业，那么安全感就会增加很多。
大多数职场人在讨论职场安全感的时候，都是专注于前两点：
公司岗位的确定性和工作的掌控力（其实也就是工作内容的确定性）。
温馨提醒：请仔细核对内容中的信息，提高防范意识，谨防电信诈骗、高利贷等陷阱，避免上当受骗。