辅警属于劳务派遣吗

Question

如题所述

Answer 1

辅警是否属于劳务派遣，这个问题涉及对辅警工作性质的理解和我国相关法律法规的规定。
首先，辅警作为公安机关的辅助力量，主要负责协助正式警察进行日常警务工作。他们的职责包括维护社会治安、参与交通管理、执行巡逻任务等。辅警的招聘、管理和使用，通常是由公安机关根据实际需要进行的，而不是通过劳务派遣公司进行的。
其次，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事一定期限内的工作。这种用工形式适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。而辅警的工作岗位并不是临时性、辅助性或替代性的，而是公安机关正式编制外的长期稳定岗位。
此外，我国的相关法律法规也对劳务派遣和辅警的用工形式进行了明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳务派遣的适用范围、条件以及双方的权利义务；《公安机关警务辅助人员管理办法》等规定也对辅警的招聘、管理、使用等进行了详细规定。
综上所述：辅警不属于劳务派遣，而是公安机关根据工作需要直接招聘和管理的警务辅助人员。他们与劳务派遣人员在用工性质、工作岗位、权利义务等方面存在明显的区别。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条规定：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。