正式辅警和劳务派遣辅警的区别主要有3个：一是有无编制，部分正式辅警具有事业单位编制，劳务派遣制没有编制；二是福利待遇，正式辅警福利待遇略好于劳务派遣制辅警；三是发展前景，正式辅警会更加稳定，晋升制度更加完善。
辅警是协助人民警察开展相关工作的辅助人员。一般情况下，辅警分为两类，正式辅警和劳务派遣辅警，劳务派遣辅警也就是临时辅警。
辅警合同工和劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：
用人单位不同：
劳动合同制的辅警通常与公安机关直接签订合同，用人单位多为公告发布方，即公安机关本身。
劳务派遣制的辅警则是与第三方人力资源平台或公司签订合同，用人单位是劳务派遣公司，而公安机关是实际用工单位，只负责向劳务派遣公司支付劳务费用。
稳定性不同：
劳动合同制的辅警更加稳定，因为他们是直接与公安机关签订合同的。
劳务派遣制的辅警稳定性相对较低，因为他们的雇佣关系实际上存在于劳务派遣公司，可能会受到派遣公司的制约。
薪资待遇不同：
劳动合同制的辅警除了基本工资外，还享受五险一金、生活补贴、节假日福利、降温费、取暖费等。
劳务派遣制的辅警一般仅有基本工资，且薪资水平可能因城市而异，一二线城市大约在3000到5000元左右，三四线城市或其他地方可能在2000元左右。
职业发展机会不同：
劳动合同制的辅警有更多的机会参与培训和晋升，因为他们与公安机关直接签订合同，有更直接的职业发展途径。
劳务派遣制的辅警的晋升和职业发展可能受到派遣公司的制约，不如劳动合同制的辅警有更多的机会。
法律定位不同：
根据《劳动法》规定，劳务派遣用工是补充形式，主要用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工的数量应当受到控制，不得超过用工总量的一定比例。
辅警的职责主要包括以下几点：
治安巡逻、检查、卡口职守、接处警，维持大型公共活动以及突发案事件现场秩序。
扭送现行违法犯罪嫌疑人、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动。
疏导交通、劝阻、查究交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育。
社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动。
信息采集、数据统计、文字记录等警务活动。
专业技术、后勤等警务保障活动。
公安机关确认的其他辅助性警务活动。
综上所述是小编对辅警合同工和劳务派遣的区别做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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