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事业单位辞退员工补偿
事业单位辞退员工补偿
标准
答:
法律分析:事业单位无故辞退员工的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
事业单位
编制
员工
辞职
补偿
标准
答:
事业单位辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
事业单位辞退员工补偿
标准是什么?
答:
辞退费发放标准如下:(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和
,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)总额的60%;(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%,已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可...
事业单位辞退员工
有什么
补偿
标准
答:
事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何 经济补偿金 或者赔偿金的
。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者...
事业单位
临聘
人员辞退补偿
答:
事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。
单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金二、劳动合同解除的合法程序是什么?
员工
在
事业单位
工作20年,没签合同没保险,被
辞退
后有什么
补偿
?
答:
首先,用人
单位
与劳动者没有签劳动合同,可以要求
补偿
11个月工资。根据劳动合同法第82条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工作一个月内必须要签劳动合同,不签的话,每拖一个月,多补偿一个月工资。再根据劳动合同法实施...
正式
职工
工作未满半年被
辞退
,怎么
补偿
答:
正式职工工作未满半年被辞退,
补偿
要根剧不同的辞退原因而定,具体如下:1、用人
单位
无故
辞退员工
,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。正式职工是指与非正式职工对立,与...
事业单位
在编
职工
半年没上班被
单位辞退
有
补偿
金吗?
答:
事业单位
在编
职工
,半年没上班,被
单位辞退
,没有
补偿
金,因为你没上班,你的错误在先是由你个人原因造成的。
在
事业单位
做了5年的临时工,如果被
辞退
是否会有
补偿
?
答:
用人单位要
辞退员工
须提前30日以书面形式通知劳动者本人。不满半年的按半个月发,有时候发福利连一块毛巾香皂都舍不得给临时工发,更不要说
补偿
了。有时候真心觉得有的领导很无情,在
事业单位
工作是一个比较安逸的环境,一定要好好把握,最大程度的利用空闲时间,提升自己,让自己与时俱进。
事业单位
辞职怎样才有
补偿
答:
事业单位
在编
人员
辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
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