为什么裸辞的几乎都很久找不到工作?

Question

如题所述

Answer 1

1. 客观原因：大环境和时间段
在就业市场不景气或行业衰退期，如当前的房地产、教培行业和互联网领域，公司可能会裁员或减少招聘，导致失业人数增加，求职竞争加剧。此外，招聘旺季如“金三银四”和“金九银十”确实存在，因为多数公司在这些时段发布职位最多。例如，每年春节后的3月和4月，职位空缺达到一年中的高峰。因此，选择合适的时机求职至关重要。
2. 主观原因：自我选择
尽管外部环境影响了岗位的供给，但个人的求职态度和行为也极大地影响了求职结果。例如，积极的求职者会立即开始寻找工作，而不是先休息。他们主动搜索职位、投递简历，而不是被动等待。准备充分、心态积极、技能提升以及对行业和公司的深入了解都会提高求职成功的几率。另外，由于疫情的影响，视频和电话面试变得越来越普遍，适应这些新方式也是求职者需要做的准备之一。对于裸辞后长时间未找到工作的情况，有时可能并非真的没有机会，而是未接受不理想的职位。个人的选择标准，如对薪资、工作地点和工时的期望，也会影响入职速度。
3. 不确定因素：所谓的运气、眼缘
在求职过程中，除了能力和个人特质，运气和双方是否投缘也扮演着角色。有时候，即使各方面都很合适，求职者仍可能遭遇意外情况，如在签订合同前被取消录用。这些情况表明，除了实力，求职也有一定的不确定性。