公司倒闭了员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭后员工的赔偿流程如下：
1、公司申请破产：一旦公司申请破产，需要成立清算组，对公司的资产进行清算，包括债务、资产、员工赔偿等。
2、进行资产清算：清算组需要对公司的资产进行详细清算，包括流动资产、固定资产、债权债务等，以便确定公司的实际资产状况。
3、偿还债务：在清算过程中，需要优先偿还公司的债务，包括债权人的债务和员工的工资、社保等。
4、终止劳动合同：公司破产清算完毕后，需要与员工终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
5、赔偿相关费用：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司破产解散的，还应当提前一个月通知员工解除劳动合同，如果没有提前通知的，还要额外支付一个月的工资，也就是代通知金。另外，公司倒闭后员工的工资是必须优先偿还的。
综上所述，单位倒闭后，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在赔偿流程中，公司需先申请破产并成立清算组，对资产进行清算，优先偿还债务和员工的工资、社保等。之后，终止劳动合同，并根据《劳动法》规定支付代通知金。员工需注意收集相关证据，及时维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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