工作态度好或工作能力好的员工，哪个更受领导欢迎？

Question

如题所述

Answer 1

一个人在工作的时候，工作能力不仅要强态度也一定要端正，但是人无完人，这两个同事具备的员工肯定是少之又少，工作态度好和工作能力好的人都很受领导欢迎，你工作能力强可以为公司带来可观的效益，领导自然喜欢你；你工作态度端正，思进取，领导看到你这么努力的样子，肯定会很欣赏你，所以这两种员工都很受领导赏识的。

企业中不是所有部门和岗位都以工作绩效论英雄。在工作绩效被明确量化的部门里，比如销售，比较多领导看重下属的业务能力。因为，领导们的业绩就是靠下属冲锋陷阵攻城掠寨抢回来的，下属能力弱，领导的饭碗就拿不稳。然而，在没有量化性业绩考核标准的部门，比如支持性部门，下属的能力可以不放在首位。因为，这种部门干的是事务性工作，周而复始按部就班，不出乱子才是硬道理。领导们为了长治久安，更为看重下属的配合度，而不是贡献度。

但是能力也很重要，领导很喜欢。作为领导，没有谁想招来一个废柴，安排下去的事情你做不好，还得领导操心，要你干什么。所以，你的能力，是很重要的指标。没有能力，领导是不大会喜欢你的，你的同事也会瞧不起你，所以你在职场上很难混下去。

领导究竟更看重员工的工作能力还是工作态度，我觉得要根据不同的阶段来加以区分，对于领导来说当然是这样，但是对于大部分一般员工而言，要想在职场中顺利发展，那么工作能力和工作态度，就好比是左手和右手，要两手都要抓才行呢。

Answer 2

我觉得的领导会更喜欢工作能力强的员工。其实你大可不必担心什么，因为只要工作态度端正，工作能力强的员工不管到哪里都会受到领导的重用的。

Answer 3

工作态度好的。在领导看来企业是团队作战的结果。能力强态度不好的会影响团队其他人。但是如果这个人能力强到其他人无法取代。领导不得不

Answer 4

答案是肯定的。只有工作能力好的员工才会受领导欢迎。因为即使工作态度好，没有工作能力，其结果也是一事无成。

Answer 5

那就要看老板

喜欢哪种了

我爸喜欢有能力的人

即便有才无德

但我喜欢做事认真态度好的

没有能力可以慢慢练呗