因为富士康里面的员工他们所工作的内容是固定的，他们并不能够了解整条线到底是怎么操作，掌握的技能单一，所以即便是换了一个岗位，他们可能都无法胜任，更何况辞职换工厂，所以宁愿选择跳楼也不辞职。
上岗等于人形机器人，技能无法拓展
富士康跳楼的员工都是流水线上的操作工，他们的工作内容是固定的，就像是一个人形的机器人一样，这些工人通过招聘渠道招聘到工厂之后，就会经过三级安全培训，然后开始上岗，他们的工作内容非常的单一，所以在前期并不需要投入人力物力去培养他们，只需要基础的考核过关工人就可以上岗了，总体的收入和他们在流水线上的熟练程度有关系。
这些操作工的工作内容虽然非常的简单，但是也存在着弊端，那就是他们所掌握的技能是非常单一无法拓展的，在岗的时间即便非常长，但是他们也无法掌握其他的技能，所以在他们上岗的那一天，就已经看到了他们工作上的天花板，没有机会可以去接触新的东西。
工作内容单一，没有晋升的可能与欲望
哪怕就是隔壁的岗位，他们大概率都不清楚工作内容是怎样的，而这些操作工长年累月的只从事这一项简单的工作，在一定的程度上就会磨灭了他们探索新世界的欲望，久而久之也就成了牢笼里的小鸟。连换一个岗位他们都可能拒绝，又怎么可能会辞职换工厂呢？这些工人大多数的学历都比较低，也比较安于一隅，他们只选择做好眼前的工作，而并不会去探索新的东西。
流水线上出现了问题，就会有专门的技术工人去解决，而这些操作工人恐怕是连围观的机会都没有，又由于他们的工作内容可代替性非常的高，只要有人辞职立刻就可以找一个人补上一点都不会影响到整条流水线，所以操作工的晋升台阶是非常有限的。
失去了自尊，也失去了生的勇气
他们没有什么文化，也没有任何的升值可能性，随着年龄越来越大，他们也看不到任何的希望，在工作上一次失误就可能会让他们几天的工资都打了水漂。而且在工作中有些领导脾气还非常的暴躁，对操作工人所出现的失误简直是零容忍，一旦出现错误就狠狠地骂工人，什么严重什么扎心就骂什么。
久而久之，这些操作工人也就没有了自尊，连生活的希望也都没有了，那么可想而知也就再也没有活下去的勇气，可能前一天还在和同事们把酒言欢，第二天突然想不开就纵身一跃。也是因为这些工人的发展限制性，以及他们在某些问题上看待问题的局限性，才会导致如此结果。
5月13日，位于河南省郑州经济开发区的富士康工厂引发了一波员工离职潮。据工厂小卖部的老板娘说，工厂的员工确实少了，生意也不好做。保安说许多人受不了低工资就离开了。由于疫情，订单和原材料不能到位，所以他们不能加班。工资太低，派遣的工人基本上完成了。一些员工说：“我不能忍受一个月工资两三千元。”。那你为什么不选择辞职，而是跳楼呢？
这些天，许多媒体报道称富士康已经离开了公司。与前几年相比，本应处于就业高峰期的富士康员工排起了长队。为什么会这样？据离开公司的员工说，主要是因为订单和原材料没有受到疫情的影响，导致工作不足，无法加班，工资太低。如果你不加班，你每个月只能拿到当地的最低工资。在这种情况下，有人会认为富士康的工资很高吗？事实上，如果按不加班工资计算，富士康的工资是同行业中最低的。这是事实！
如果不加班，每个月就只能拿当地最低工资，这种情况下，还有人会认为富士康工资高吗？实际上，如果按不加班的工资来算，富士康的工资在同行业里算是最低的了，这才是真相啊！在富士康每个月想拿到五六千元的月薪，前提是每月必须加班120-160个小时，总工作时长要得达到300-340个小时。
赵某性格内向，不与人交流，经常独自笑。他的宿舍里有4个人。事故发生时，一个人请假回家，两个人上夜班。宿舍门从里面锁上了，所以他们没能及时进去劝阻和营救。在他居住的富士康生活区没有确诊的COVID-19肺炎病例。我没有COVID-19肺炎的症状，也不是隔离期的员工。
据说最近几年人工成本一直很高，但是看了富士康的工资后，我真的感觉不到。至少，富士康工人的工资从来没有提高过，他们只能被动地跟随当地政府最低工资标准的提高，慢慢提高。那么，富士康员工享受过分红吗？它没有！他们完全是通过过度劳累和透支身体来赚取外快的！难怪富士康以前有十几个人跳楼，难怪那么多人要辞职。