都是HR，为什么搞绩效的工资比较高？

Question

如题所述

Answer 1

很多女孩子在毕业后都会选择hr作为她们的工作，因为hr看起来是非常长远的工作，他们只需要拿到资格证，再稍微有些公关能力就能收获一份相对来非常体面的工作，在人力资源中，有这样一种专业算员工绩效的hr，他们的工资相对较高，小编认为，那是因为绩效管理是企业管理中非常重要的组成部分。

绩效管理，是企业管理的重中之重

在企业管理员工时，员工总是希望得到应有的收入，所谓多劳多得嘛。绩效管理就能够非常准确的去衡量一个员工在公司的表现，从考勤制度、全勤奖励、工作时长、工作质量等多个方面去评定绩效，这样的绩效制度会让员工更加遵循员工管理制度，工作的热情也会非常高涨，可以说一个专门负责绩效管理的人力资源是非常重要的，他们要负责组织绩效管理的架构，所以他们是hr中的香饽饽。

绩效管理的hr，需要肩负更多责任、背负更多压力

负责绩效管理的hr，需要受到很多来自员工的压力，与他们的关系好与不好的同事，都希望自己的请假会被消掉，希望他们的绩效是完美的，希望人资能手下留情，其实这对于负责绩效管理的hr是非常得罪人的，所以负责绩效的hr需要背负更多压力。而且绩效决定了员工的士气，如果一个企业没有非常全面系统的绩效管理架构，很多牛人会跳槽，很多同事会消极怠工，这对企业的整体发展是非常不利的，所以一个能负责好绩效管理的人资是非常了不起的，他们这个专业，入门高、从业人较少，但是市场竞争力却非常巨大，所以说人资不光是一个负责做工资的人，他们也是一个企业非常重要的主体。

综上原因，负责绩效管理的人资薪资会就比较高。

Answer 2

因为搞绩效提高了员工的积极性，是实行的多劳多得的行势，所以大家愿意去拼着干。

Answer 3

因为绩效的话工资会有上下浮动，如果业绩好的话工资是可以得到很大的提升的

Answer 4

搞绩效的专业程度比较高，工作难度相对较大，所以工资比较高。