劳动争议处理的主要途径包括( ) a协商 b调解 c仲裁 d诉讼

Question

如题所述

Answer 1

劳动争议处理的主要途径包括：
1. 协商：争议双方当事人首先可以尝试通过友好协商的方式解决争议。
2. 调解：如果协商不成，双方可以寻求企业劳动争议调解委员会的帮助，进行调解解决。这类调解委员会通常设在企业工会中，可作为解决纠纷的初步途径。
3. 仲裁：如果调解未能解决问题，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会的办公机构一般设在劳动和社会保障局。
4. 诉讼：对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，当事人可以根据国家相关规定，向人民法院提起诉讼，民事审判庭负责审理劳动争议案件。这通常是解决劳动争议的最终程序。
劳动仲裁流程一般包括以下步骤：
1. 提交申请：申请人需要向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，阐明争议的具体情况、理由和要求，并提供相关证据。
2. 开庭审理：劳动仲裁委员会在收到申请后会进行庭前调解。如果调解失败，将安排开庭审理，并通知双方当事人和证人出庭。
3. 裁决或调解：劳动仲裁委员会将根据事实、法律和政策作出裁决或调解意见。如果双方同意，可以签署调解协议；如果不同意，可以选择上诉或继续诉讼。
4. 申请复议或行政诉讼：对裁决结果不满意的当事人可以向上级劳动仲裁委员会申请复议。如果复议结果仍维持原裁决，可以向人民法院提起行政诉讼。
在劳动仲裁过程中，当事人需要及时准确地提供相关证据和资料，并按照规定参加听证和调解等程序。劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，当事人应当遵守裁决结果。