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劳动争议解除途径
发生
劳动争议
后有几种解决
途径
_法师兄
答:
三、仲裁程序
。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交
劳动争议仲裁
委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议
调解
灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提...
劳动争议
的解决
途径
有哪些
答:
【法律分析】:从目前的法律规定来看,
劳动争议的解决途径有四条:和解、调解、仲裁、诉讼
。和解,即当事人双方自行
协商
,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。
调解,即在第三人主持下,通过说服、劝导
,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。调解一般指本单位劳动争...
劳动争议
的解决
途径
包括( )。
答:
劳动争议的解决途径包括:1. 协商:劳动合同当事人之间直接进行沟通和协商
,尝试解决争议。2.
调解
:通过劳动争议调解委员会进行调解,委员会成员会帮助双方达成一致。3.
仲裁
:将争议提交给劳动争议仲裁委员会,由仲裁员根据相关法律作出裁决。4.
诉讼
:如果上述途径无法解决争议,可以向人民法院
提起诉讼
,...
劳动争议
的解决
途径
有哪些
答:
一、协商解决
通过协商方式自行和解
,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。二、
企业调解
是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会
申请调解
的处理方式。这...
劳动争议
的解决
途径
有哪些
视频时间 01:27
劳动争议
的解决
途径
有哪些
答:
【法律分析】:第一,
协商
。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,...
劳动争议
解决的四种
途径
分别是什么
答:
发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:
1、协商解决
。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。2、
企业调解
。3、
申请劳动仲裁
。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。 一、劳动争议解决的四种途径...
解决
劳动争议
的主要方式有哪些?
答:
发生劳动纠纷的解决方式如下:1、双方自行协商。
双方通过协商方式自行和解
,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然
协商解决
是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择
调解
程序或
仲裁程序
;2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会
申请调解
。调解程序是...
劳动争议
解决
途径
是哪些
答:
法律分析:(1)
协商程序
。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案(2)
申请调解
。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)
仲裁程序
。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交
劳动争议仲裁
委员会进行处理的程序。(4...
劳资纠纷
解决
途径
是怎样的
答:
一、和解;发生劳动争议,劳动者可以与用人单位
协商
,达成和解协议。二、
调解
;三、
仲裁
;不愿调解、十五日内未达成调解协议的可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。四、
诉讼
。 劳资纠纷解决途径具体有以下几种:一、和解;发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商...
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