让公司主动开除获得赔偿技巧

Question

如题所述

Answer 1

让公司主动开除获得赔偿技巧有正式离职前，保持正常打卡和出勤、谈定补偿前，勿签任何书面协议、保留个人按时出勤的信息。

1、正式离职前，保持正常打卡和出勤

可以找工作，但是要正常请假或者下班后去面试。哪怕领导跟你说你可以休息几天，也不要轻信，不然接下来等着你的可能就是旷工，被开除，且公司还不需要赔一分钱。只要你还没有跟公司签订《双方协商一致解除劳动合同》的书面文件，都要符合公司的考勤制度。

2、谈定补偿前，勿签任何书面协议

经济补偿没有谈好之前，不要签任何字。尤其注意的是，不要轻信领导和HR的口头之言，更别自己主动在纸质档或者公司系统发起离职流程，因为最后可能会被判定为主动离职，以免给自己平白无故添麻烦。

3、保留个人按时出勤的信息

截图形式、录屏形式保留上下班以及加班数据，判断过程中的通话内容，因为除了月薪外，加班费也需要结算。

辞退补偿

用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的。可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的，还应多支付1个月工资作为代通知金。