老板可以随意扣员工工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

老板不能随意扣员工工资，本身双方属于雇佣关系，即使要扣工资也需要写明白工作中哪些事情失误造成的，扣工资是要有真凭实据。

我感觉工资如果差别不是很大可以不计较，没必要为了一点钱跟大家闹得不愉快。

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建议大家在工资发放的第一时间核对金额是否正确，就可以及时跟公司财务部门反应沟通，最后才能得到合理的答案。

很多企业的老板应该还是有认知能力的，不会为了员工的一点小钱而让大家对自己作风上议论纷纷，这样做的后果严重性大家心知肚明，当然如果老板扣工资的情况会有原因：

老板不想让你继续任职，变相让你走的方式，这个手段是很不高明。

老板人品就是这样小气，那我们都相信这个公司也不会走远。

当然如果老板是很正直的人，那作为员工的我们也要反思在业绩上是否有出错？是不是在公司的名义下接私活让老板发现？是否给公司带来了利润？

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自古以来员工和企业就是利益关系，我们为公司创造价值，企业支付我们薪酬，在这个合理的平衡点上，老板要做到人心收拢才是凝聚人才的硬道理。

Answer 2

一般情况下是不可以的 ，劳动法明确规定了“用人单位不得克扣或者误拖欠劳动者的工资”

但是有两个特殊情况 用人单位可以代扣劳动者的工资 分别是

一 、①代扣代缴个人所得税 ② 代扣代缴应用劳动者个人负担的各项社会保险费用③法院判决 裁定中要求代扣的抚养费赡养费④法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

二、 其劳动者本人原因 给用人单位造成的经济损失的 用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 并且损失的赔偿可以从劳动者的工资里面代扣 （但每个月扣除的部分不得超过本月的20%）

Answer 3

不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 4

不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 5

当然是不可以的，如果老板要扣员工的工资，应该有理由明细，不然怎么可以随便扣员工的工资呢？如果说以不正当的你的工资，你可以去劳动局维权的。