这实际上是一个善良的谎言，从多方面而言，这应该是大家中华文化数千年来传统式儒家思想中庸思想，所沉积熏陶而产生的中等性格。这就是中欧洲人性格里的差别。假如在西方社会得话，我们通常都是十分直接了当的讲出自身心灵的真正想法。而中国人通常往往会有很多的思索与顾忌，经常不容易立即表达自己的想法与要求。因为自身干得难受去意已绝，自身不管再讲哪些，早已都已不再关键了。以便让自身在走的时候，给上级领导留有一个较好的记忆，在幸福美满的情况下离开公司。
辞职也许是由于薪资待遇不顺心，也有可能是企业的管理规章制度不科学，也有可能是对公司的人际交往技巧的不大好。不管是哪一种缘故说出来，都可能给别人留有一个不好的印象，以至于让他人觉得不悦。众所周知初入职场的区域仅有那么大。山不转路转，路不转动水转，谁也说不清自身与领导干部免不了也有碰面的可能。
假如一旦在辞职的情况下讲出了真实的缘故，有将会让领导干部对自身造成不满意和抵触。一旦之后在职场中再度变成朋友，那自身该如何相处呢？假如自身在辞职的时，可以为自己保存一份日后交往的可能。一旦在日后的职场中再次相遇，那样彼此之间也可以和谐相处，不会觉得难堪。许多企业存在的不足职工在进到企业以前是不知道的，例如工作上发觉企业涉嫌违法，或是企业的职工不好相处，负责人总是为难自身，企业的业务流程和制度流程不规范，职工大量都是会不想上班。
此刻假如立即强调企业存在的不足，可能让老总对你造成厌烦，换句话说别的职工报仇，乃至公司不让你发放工资，与其说惹上这种不便不如立即以家里有事来推诿，那样既不得罪人又能够具有离职的功效，可以说十全十美。普通职工还行说，假如是管理者，假如因看不上工资低、团队氛围不太好，工作中干的不高兴而离职，假如再说实话得话，就看起来自身人生境界不太高、布局并不大即然双方都心照不宣，何必要戳破那层窗纸呢？模模糊糊才是真。撒个善良的谎言，既拿了老总的脸面，也看起来自己不那样“小家子气”，也就是为了照顾好自己的脸面，自己走的也体面地一些。