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公司雇佣60岁以上老年人违法吗
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推荐答案 2022-03-17
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不犯法。我国劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。需要注意的是：因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
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用人单位
雇佣60岁以上
的合法吗
答：
1. 法律并未禁止雇佣60岁以上老人：我国目前没有相关法律明确禁止用人单位雇佣60岁以上的老人
。2. 雇佣双方达成合意即可：只要用人单位和60岁以上的求职者达成一致，且不违反法律规定，即可形成雇佣关系。3. 60岁以上老人有权参加工作：60岁以上的老人有权选择继续工作，这一行为是合法的，不受法律限制。
公司雇佣60岁以上老年人违法吗
答：
公司雇佣60岁以上老年人不违法
。劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。需要注意的是：因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。违法行为的构成要件如下：1、必须是违反法律规定的行为；2、违法必须...
公司雇佣60岁以上老年人违法吗
答：
公司雇佣60岁以上老年人不违法
。雇佣是指二个伙伴之间的契约关系，其中一方为雇佣者（雇主、雇佣人、资方、甲方），另一方为被雇佣者（雇员、受雇人、劳方、乙方）。劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。需要注意的是：因为60岁已经超过法定的劳动者...
用人单位
雇佣60岁以上
的合法吗
答：
法律分析：合法
，我国目前并没有禁止用人单位雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。60岁以上老人是可以继续工作的，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。
公司雇佣60岁以上老年人违法吗
答：
法律分析：不
犯法
。我国劳动法或其他法律目前并没有规定禁止
雇佣60岁的老人
。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。 需要注意的是：因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以
雇用60岁以上老人
工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制
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