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雇佣70岁老人属于非法用工
雇佣70岁老人属于非法用工
答:
法律分析:不算违法
,而且70岁以上的老人只能算劳务关系,不能算劳动关系。不能申报工伤,不能交社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教...
雇佣70岁老人
打工合法吗?
答:
雇佣70岁老人打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系。而且法律并无禁止,无禁止则允许,因此,
这是合法行为
。法律分析只要双方自愿、平等的达成劳动或劳务关系,不违反法律规定。而且主要看本人身体状况,并不违法。只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能,雇佣活动不违法,非法用工是指用...
70岁老人
上班合法吗
答:
该年龄上班是合法的
。雇佣70岁老人若是老人和雇主之间属于劳务关系,则法律并不禁止该行为。若雇主和老人之间属于劳动关系,则是法律禁止行为,属于不合法。此外,还要看老人的工作强度以及相关职业技能。若老人职业技能以及工作强度在老人完全可承受范围之内,且雇主的雇佣行为并不属于非法用工,则该雇佣行为...
雇佣70岁老人
打工合法吗
答:
只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能,雇佣活动不违法(法无限定)
。非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。非法用工引发的矛盾纠纷是关涉人民生命健康保护、社会稳定的大问题,有必要进行法律调整,以切实维护被用工者的合法权益。非法用工单位人员伤亡...
物业可以
雇佣70岁
员工吗?
答:
雇佣70岁以上人员,
不违反劳动法
,具体情况如下:1、雇佣70岁以上的员工,不构成劳动关系,属于劳务关系;2、劳务关系是劳动者与用工者,根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的,或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的,一种有偿服务的法律关系。一、雇佣童工的处罚...
非法用工
禁止非法用工者无所顾忌
答:
例如,2006年7月的湖南宜章县非法爆竹作坊爆炸事故中,一名14岁的女孩和两位
70岁
以上的妇女不幸遇难。湖南冷水江市的煤矿事故也导致多名女工丧生,这些悲剧让人质问,为何一些企业主在
非法用工
上如此无所顾忌。事实上,老板们倾向于使用女工和童工,因为这样可以节省成本。他们可能辩称,接纳困难家庭的
老人
和...
我父亲
70岁
了,在小区门卫室当保安5年多,其间没有假期,现在公司不用了...
答:
你父亲任职的时候应该是65周岁。
属于非法用工
,现在年龄以到
70周岁
没有失业补助了。人家不用就不用呗,这多大的事情。如果是我父亲我肯定不会叫他当保安。
老人
在我公司吃住不走怎么办
答:
2、“警察说店主年龄过
70岁
了,中国的治安处罚条例对他已经失效,其他又没什么违法行为。从我公司角度不够起诉条件”:(1)《治安管理处罚条例》对
70周岁
以上的人不是“失效”,只是不再执行拘留,但仍然可以给予其他治安处罚比如罚款。(2)
老人非法
闯入公司吃住不走,就是骚扰行为,已经是违法行为,...
禁止用人单位招用未满16
周岁
答:
1、
雇佣70岁
以上的员工,不构成劳动关系,
属于
劳务关系;2、劳务关系是劳动者与
用工
者,根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的,或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的,一种有偿服务的法律关系。二、招工人的法定年龄是十六周岁以上,具体情况如下:1、用人单位
非法
...
法律对
70岁
的
老人
违反治安管理处罚条例会怎样
答:
70岁
的
老人
违反治安管理处罚的,应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:(一)已满14周岁不满16周岁的;(二)已满16周岁不满18周岁,初次违反治安管理的;...
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