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公务员13个月工资的相关法律依据有哪些
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推荐答案 2018-02-06
中华人民共和国公务员法》(有效)第七十四条第四款:“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。”另外,第七十八条规定:“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。”
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有人知道关于
公务员
第
13个月工资的有关
规定吗
答:
对于
公务员
来说,第
13个月工资的
发放通常有明确的
法规依据
。根据
相关
规定,符合条件的公务员可以在年终时获得相当于一个月工资的额外补贴。这一补贴是对公务员一年辛勤工作的认可和奖励。3. 年终奖与第13个月工资的区别:年终奖与第13个月工资不同,年终奖通常是基于员工全年的工作业绩和表现来发放的,其...
公务员13个月工资的相关法律依据有哪些
答:
中华人民共和国公务员法》(有效)第七十四条第四款:“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的
,按照国家规定享受年终奖金。”另外,第七十八条规定:“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。”
13月工资
发放的文件
依据
和发放标准
答:
法律分析:“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会发放;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第七十四条
...
事业单位
13个月工资
发放的执行标准
有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十条
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放...
国家
公务员13个月工资
怎么理解的
答:
公务员十三个月工资
发放政策规定,公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放,发放的金额以12
月的
工资为准。根据我国
相关法律
规定,
公务员工资
包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、...
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