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公务员十三个月工资
公务员
发几
个月
的
工资
?
答:
十三个月。根据查询华律网显示,
公务员
全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员,公务员每年发
13个月工资
,公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励,必须是年度考核为合格的人员才能拿到,所以公务员发十三个月的工资。
公务员
试用期有
十三个月工资
吗
答:
没有。根据中国
公务员
法的相关规定,新录公务员的试用期为一年,新录用公务员试用期内年终考核不定级,而只有在年终考核中为称职和优秀的公务员才能发放第13个月的工资,新录用的公务员在第一年是没有第
13个月工资
的。
公务员十三个月工资
发放政策
答:
1. 法律分析:通常所说的“第十三个月工资”指的是“年底双薪”
,这一福利是公务员根据法律规定应得的,与年终考核结果无关。而根据考核结果发放的通常称为“年终奖”。第十三个月工资是用人单位的福利之一,其具体数额由用人单位根据自身情况决定,并不强制要求高于本地最低工资标准。2. 法律依据:《...
新入职
公务员
有第
13个月工资
吗
答:
1. 公务员的第13个月工资,又称年终一次性奖励,发放给年度考核合格的人员
。2. 该奖金通常在1月底前发放,金额以12月工资为基准。3. 虽然各地人事局出台的具体文件不同,但全国范围内,公务员普遍享有
年底双薪
。4. 《中华人民共和国公务员法》明确规定,定期考核优秀或称职的公务员应享受年终奖金。5. ...
试用期
公务员
有
十三个月工资
吗
答:
公务员试用期有十三个月工资。
公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到
。这部分奖金会在1月份结束前发放,发放的金额以12月的工资为准。在国家公务员考试录用期间,新录用公务员试用期顺延,顺延期满后再行考核。公务员考试对于新录用公务员的试用期规定,即新录用...
公务员十三
薪发放规定
答:
2. 对于年度考核结果为基本合格、不合格的
公务员
,以及因处分而处于立案审查阶段且考核结果不定的公务员,将不会发放第
十三个月工资
。3. 对于在当年6月30日前已经退休的公务员,不发放第十三个月工资。而对于在此之后退休的公务员,必须发放。4. 公务员的考核应按照管理权限全面进行,考核内容包括德、能...
公务员十三个月工资
发放政策
答:
法律分析:“第十三个月工资”一般称为“
年底双薪
”,无论考核结果如何,都会发放;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第七十四条 ...
公务员
法规定
13月工资
答:
1.
公务员
法规定的
13个月工资
,指的是公务员的年终一次性奖金。2. 这一奖金的数额通常是公务员职务工资和级别工资之和。3. 需要注意的是,13个月工资并不包含公务员的津贴补贴。4. 由于公务员的职务工资和级别工资相对较低,因此这一奖金一般仅为两三千元。
公务员
是
13
薪吗
答:
公务员每年还是13薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”
就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。公务员一直发放第13个月的工资,以前是只发基本工资,近几年是全额发放...
公务员
第
十三个月工资
答:
“第十三个月工资”一般称为“
年底双薪
”,无论考核结果如何,都会发放;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款:“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。”第七十八条规定:“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利...
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