职场中的存在感是能力。很多财务人员经常抱怨自己不存在：公司的年度业绩不通知他们，不邀请他们参加同事的小聚，有时也不邀请他们参加领导安排的工作。在整个财务生涯中，除了做账和报税，他们似乎一无是处，多自己的不多，少自己的不少。最重要的是，从长远来看，你不会得到晋升和提升。有这种情况的财务人员，很可能是他们性格沉闷的结果。所以要想有所作为，就要找到自己的存在感。
要具体和一致。在每年年初，思考你今年的核心优先事项，与你的经理讨论，并按季度进行修改。其工作重点应与公司的发展方向和战略相一致，以确保工作成果的范围更大，关注度更高。你可以请人吃饭。无论是在生活中还是在工作中，人们通过表达自己的价值获得认可。你不需要别人做什么，别人就会离你越来越远。
确定优先次序。每周一次，看看你的任务清单，权衡哪些与你的项目一致，哪些是高能见度和高价值的，哪些你可以从别人那里借来而不用自己做，哪些你可以走流程，哪些是没有意义的，不应该自己做。同样，要积极参加一些会议，但不是所有会议。学会分清轻重缓急和说 "不"，不仅会使你感到更有存在感，而且会使你的工作日更有意义。很多财务人经常抱怨自己没有存在感：公司年会表演节目没有通知自己，同事小规模聚餐没有邀请自己，就连领导安排工作有时都不找自己。在整个财务职场中，除了做账报税，自己仿佛一无是处，多自己一个不多，少自己一个不少。最主要的是，长此以往下去，升职加薪也轮不到自己。出现这种情况的财务人，很有可能是自己沉闷的性格造成的。所以要想改变现状，你需要寻找存在感。
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