残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。其中用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
残保金政策是什么
1、上限标准。残保金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算，以当地政府统计部门公布的数据为准；
2、人数确定。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，但不得重复计算；
3、分档征收。自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。其中：安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%的，按应缴费额的50%缴纳残保金;安排残疾人就业比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳残保金；
4、部分免缴。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例，在职职工总数30人以下（含）的小微企业，免征残保金；自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人以下（含）的企业，暂免征收残保金；
5、困难减免。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。减免的最高限额不超过1年的残保金应缴额，申请缓缴的最长期限不超过6个月。
安残途径
1、线下招聘。各类用人单位可以自主招聘，也可以到单位所辖的残疾人就业服务机构进行招聘登记，还可以通过各地残联合作的职业中介机构开展残疾人专场招聘活动；
2、线上招聘。用人单位可登录“中国残疾人就业创业网络服务平台”（https://www.cdpee.org.cn/)发布招聘信息，也可通过此平台招聘合适的残疾人员工；
3、特别提醒。用人单位应充分认识残保金制度作用，增加残疾人就业岗位，形成就业增、成本降的良性循环，实现残疾人就业与用人单位健康发展互利共赢。
法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第五条
县级以上人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调，并将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制。国务院制定中国残疾人事业发展纲要，县级以上地方人民政府根据中国残疾人事业发展纲要，制定本行政区域的残疾人事业发展规划和年度计划，使残疾人事业与经济、社会协调发展。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业的工作。各级人民政府和有关部门，应当密切联系残疾人，听取残疾人的意见，按照各自的职责，做好残疾人工作。
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