你感受到的职场的女性歧视有哪些？你是怎样化解的？

Question

如题所述

Answer 1

女性在职场上面临歧视是一个广泛公认的问题。这种歧视可能体现在各种不同的方面，如工资差距、升职机会、工作待遇、性骚扰等。

对于这些问题，女性可以采取一些措施来化解。

1.教育自己: 多学习有关女性在职场上的权益的知识，了解自己的权利和应该有的待遇。
2.主动争取: 对于自己的工资和升职机会，主动索取，不满足于既有的待遇。
3.找到支持者: 与其他女性和支持女性平等权益的男性建立联系，寻求支持和帮助
4.寻求法律援助: 如果遇到性骚扰等不公平待遇，应该寻求法律援助。
5.推动变革: 通过与雇主和同事谈论性别平等问题，推动工作环境和公司文化的变革。

虽然这些措施不能保证完全解决职场上的女性歧视，但它们可以帮助女性在职场上更有力量和权益。

Answer 2

首先得明白到底什么就业歧视。性别歧视是就业歧视最常见的一类。

简单的说与工作岗位特点及职业本身无关的理由对求职者区别对待，属于就业歧视；

用人单位基于工作岗位本身特点以及不同职业要求区别对待求职者不属于歧视。

在遇到一些涉嫌就业歧视的招聘条件时，不防先冷静下来，分析一下这些条件是否真的不合理。许多服务性行业比如酒店、餐厅等在发布招聘要求时会有形象气质俱佳者优先之类的字眼，这就无可厚非。同理，一些专业类的技术岗位，如IT等，对于求职者的专业、经验甚至是学历有特殊要求的，同样不能与就业歧视混为一谈。

在求职失败之后，千万不要轻易将其与就业歧视“对号入座”，看清招聘要求，有的放矢的投递简历才是成功找到心仪工作的前提。

西安市人社局、市教育局、市中院等9部门联合印发通知，就进一步规范招聘行为促进妇女就业提出要求：

坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中必须“六不得”！

1、不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先。

2、不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。

3、不得询问妇女婚育情况。

4、不得将妊娠测试作为入职体检项目。

5、不得将限制生育作为录用条件。

6、不得差别化地提高对妇女的录用标准。

如果在求职中遇到歧视，立即向该单位所在区县劳动监察机构投诉，维护自身合法权益！本回答被网友采纳

Answer 3

确实感受到职场的女性有初歧视的存在，那我们到底该怎么应对。

　　(1)在求职阶段，观察企业是否存在性别歧视。

　　作为职场女性，首先在找工作之前要多了解行业内的信息和企业的信息。

　　我们可以通过观察企业文化、招聘信息、管理层女性比例来观察这家企业是否存在性别歧视。

　　签订合同时，仔细查看合同是否有结婚生子的限制，是否有针对女性的不平等条约。

　　(2)提高自身能力，发挥性别优势。

　　想要证明自己不比男员工差，最好的办法就是提升自己的能力，成为一名为企业做贡献的员工。企业的最终目标是发展和进步。虽然我们不能改变自己的性别，但我们可以克服性别上的一些弱点。

　　我们不仅要克服性别上的弱点，还要充分发挥女性所拥有的优势，比如细心、耐心、懂得控制情绪、良好的人际关系等等。

　　(3)勇敢地迎接工作中的各种挑战。

　　想要在职场上越来越高，就要敢于迎接各种挑战，这样才能提升自己的工作能力，让领导看到我们的价值，消除对女性的性别偏见。

　　用实力证明女人也可以像男人一样在职场努力，而不是遇到困难就退缩，甚至用女人的性别作为不努力的挡箭牌。

Answer 4

作为职场女性，我所感受的歧视主要在以下几个方面吧：
1、 男女同工不同酬
付出同样的时间和精力，但是工资永远只有男同事的80%，而且你还不能说什么，因为所有女同事都是这样标准，除非你想搞一场女权运动，想想很麻烦，还是免了吧，能忍则忍。
2、 晋升机会比男性少
同等条件下，优先获得晋升的肯定是男同事，公司理由很充足，你家还有孩子要照顾，岗位晋升了怕你照顾不过来呀，对女性来讲还是家庭比较重要，孩子比较重要，晋升机会就给男同胞吧。
3、领导认为女性能力偏弱
职场上最大的偏见其实是对女性能力的偏见，明明找不出任何证据证明女性的能力比较弱，但是公司的认知就是这样，大的项目不敢交给你，哪怕偶尔不得已交给你一个大项目，你完成得很优秀，下次有项目还是优先给男性。没办法，女性能力弱一些的偏见已经深入人心。
4、 女性歧视女性
职场上最大的歧视并不是来自男性，而是来自女性，有句话说得好，叫女人何苦为难女人。职场上连女人都看不起女人，你指望男人能看得起女人？貌似让男人自觉的看得起女人，这个对男性的要求有点太高了。
化解办法：
以上所有的歧视，只有一条路径去化解，不断的证明自己的能力，不断的强化自己的职场品牌，让你的能力和个人品牌强到使人不得不忽略你的性别。除此之外，别无选择。本回答被网友采纳