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老板恶意克扣工资的问题
老板恶意克扣工资的问题就是比如说一个东西的折扣,是55折以上包括55折才有提成,但是到了开工资的时候又突然改口说是55折以上才有提成,55折没有了。然后老板不给钱,应该怎么处理。
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推荐答案 2017-12-14
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其他回答
第1个回答 2017-12-14
是正规的公司吗?如果有证据,根据法律条文办事,
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怎么办
答:
公司乱扣工资投诉如下1、公司有乱扣工资的,要求公司拿出对应的规章制度和说明;2、想办法收集证据,向当地劳动监察大队举报
;3、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;4、通过法院诉讼途径,要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。综上所述,老板克扣员工工资,员工走两种渠道应对。一般情况下有两个渠道要求企业支...
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答:
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老板恶意克扣
员工
工资
怎么办
答:
还可以要求支付经济补偿金;
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
老板故意克扣
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应该如何处理
视频时间 00:52
恶意克扣工资
认定标准
答:
1、用人单位扣减了劳动者的应发工资 2、用人单位扣减劳动者工资无正当理由 3、用人单位有扣减
工资的恶意
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
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