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空白期长达半年,面试怎么说才不会被嫌弃
如题所述
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第1个回答 2017-11-24
1、证明你过往的工作经历的连贯性
2、讲述你空白期间内的情况(比如不是一直休息,而是有在学习深入了解相关工作)ps:最好不要再这个问题上纠结下去
3、了解应聘公司及岗位情况,阐述自己如何为接下来的工作做好铺垫(基本上到这一步你应该已经明白对方是否会录用你了)
4、最后,如实说明以上几点(撒谎只是一时,还影响个人诚信,这点非常重要),表明自己的态度和立场,而不是自己先嫌弃自己
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第2个回答 2017-11-24
去旅行,去学习了
相似回答
有6个月的职业
空白期,
怎样做让HR
不嫌弃
?
答:
学会思考,受益终身。对于人生之路又一个港口的慎重考虑,态度决定成败。你努力后的结果,让HR掌握,这一“
空白期
”是自己积极主动选择的,而且在这一“空白期”你收获颇丰。因此,你的个人价值不仅并非降低了,反而或者提升了。但是总体来说,HR一般不会因为你不在职,就专门让你放低薪。终归他们也不是...
职业
空白期长
了
,怎么不
让HR
嫌弃
?
答:
淡化职业空白期,你可以这么做!
1、诚实是最好的方法
如果你在简历中说谎了,自然在面试中就会被HR揭穿。所以奉劝大家还是诚实一点为好。所以不妨诚实的在简历上说明自己的空白期,在面试中哪怕HR问起来,你就照实说,也许坦白一点,HR也不能说什么。毕竟谁还没有个职场空白期呢?2、不要让职业空白...
面试
时被问“职业
空白期
”,要
怎么
回答?
答:
1、
简明扼要的陈述自己 空白 的原因, 比如:女性的生育、求学、照顾家人等等
;核心是要告诉面试官这段时间完成了自己在那个阶段无法兼顾工作的人生大事,而这些事情现在已经告一段落了,目前自己可以全身心的投入工作,而且类似的事情以后不会再出现,以此打消面试官对稳定性的顾虑;2、 在空白期,...
6个月的
空白期,
凭什么让HR
不嫌弃
?
答:
问题1、
空白期
意味着技能能力生疏 空白了
半年,
不管是操作技能还是职场的一些通用能力都面临着生疏,对于企业来说生疏则意味着你需要花比较长的时间来重新学习,这是一种成本,企业会顾虑。问题2、空白期过长难以适应工作状态 当你在空白期的时候生活状态比较随意,也可能没有什么生理和心理的压力,而回到...
HR 会
嫌弃面试
者跳槽频繁吗,跳槽频繁有哪些坏处呢?
答:
一方面,在找新工作的过程中四处挫败,在潜意识中便会怀疑自己能力不行;另一方面,受“规范”的危害,觉得自己频繁跳槽肯会被HR看不上,因此会降低要求去“求”一份工作。有些人说,初入职场如同一棵爬满小猴子的树木,从上边往下看全是笑容,相反,从下边往上看,全是臀部。有自己的想法是好事,...
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辞职后空白期太长面试怎么说
面试时空白期怎么说
面试被问到空白期怎么回答
空白期一年多怎么面试
一年空窗期面试怎么说
6个月空窗期面试怎么说
待业半年 面试怎么说
1年没上班面试怎么说
半年没工作了面试怎么回答
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