你比不上好好地利用这一“职场新人空白期”，做一个速成班或者读书、度假旅游、思考、归纳。做什么都行，目的是为了不能让本身空下来。空下来就爱胡思乱想。倘若的确要想，入校着在这段时间给自己前一段的工作上做一个自我小结，对未来的工作做一个大约的总体规划。对本身以前不足的地方，看是理应改正，还是可以想办法避免。难得有那样长期性，能让本身真真正正静下心来，不被他人危害，不被零碎牵绊。
学会思考，受益终身。对于人生之路又一个港口的慎重考虑，态度决定成败。你努力后的结果，让HR掌握，这一“空白期”是自己积极主动选择的，而且在这一“空白期”你收获颇丰。因此，你的个人价值不仅并非降低了，反而或者提升了。但是总体来说，HR一般不会因为你不在职，就专门让你放低薪。终归他们也不是老板，钱不从他们口袋里出。
而且，倘若薪资压着太低，你工作不顺心，干几天就离职，反而会伤害它绩效考核考试分数，伤害它年终奖。事实上，健全的HR对需要招聘的本职工作的薪酬和杰出人才要求都是有规范化的。现如今，稍微正常点的企业集团的薪水都是标准工资 年终奖。基本上薪资上下不易起伏太多；而年底的奖金全是通过工作后自己的绩效考核得到。因而，一般面试时HR说的工资是绝大多数同级别岗位员工的平均薪酬。假如你希望自己的实际收入高过HR说的数据信息，就必须在以后的工作方面比其他好朋友做得更好，销售额更显出。
根据本身职业定位提高自己专业能力工作能力培训学习。首要的形式包括但是不仅限于：职业资格证得到（考职业资格证）、回忆专业知识要点、进一步培训学习原先专业能力所涉及的其他范围。一般情况下，那也是对原先专业的进一步学习。提升职位招聘面试应变能力专业能力，提高未来的毕业生就业竟选专业能力。这就很好理解了，再多的是综合能力也得表现出来，让人发现了才是金子，并没发现的杰出人才仅有被吞没。依据什么渠道让人发现你的能力也就是说是发展前景，就是培训学习如何更好的展示自己。个人认为，在职位空白期，这一点尤其重要。