从领域的角度观察，互联网技术、广告宣传、金融经济等销售市场自身就变化快，很多人与此同时市场竞争收益高稳定性强的职位，不合格率大，当然人员流动性更高。企业为了实现实现目标，只有经过持续更改时下的自然环境去获得更高的权益。职工压力太大，根据换工作到竞品公司求发展，也就不奇怪了。“换工作”不就是“跳槽”，听起来也也不是什么大事。可是这两个词凑在一起，在职场中好像就变成了忌讳。
经常变换工作中和自然环境，获得只能越来越少。很多人会出现一种观念错误观念，觉得换工作便是寻找更好的平台，薪水工资更高一些，但事实上，频繁换工作，应对一个新的环境，只会使自身消耗更多的时长，而不是学习培训到更多的专业技能。你必须花时间去再次融入新的岗位，新的朋友，新的工作自然环境，少则一个月，更多就是三个月，如果你能耗费这种时长在原来的工作方面，或许，你比新工作还需要更为得心应手。
在绝大多数HR眼中，频繁跳槽的人，肯定是个人因素在的，例如并没有确立的职业发展规划、适应力差、可靠性差这些。因此有许多公司在筛选简历的时候会立即pass掉这些频繁跳槽的人。比如，京东招聘就会有一个硬性要求：求职者务必在上一家企业待过2年之上。在这种“规范”的身后，与此同时也给频繁跳槽的人产生无形的压力。一方面，在找新工作的过程中四处挫败，在潜意识中便会怀疑自己能力不行；另一方面，受“规范”的危害，觉得自己频繁跳槽肯会被HR看不上，因此会降低要求去“求”一份工作。
有些人说，初入职场如同一棵爬满小猴子的树木，从上边往下看全是笑容，相反，从下边往上看，全是臀部。有自己的想法是好事，但是，如果不想要攀爬，不愿意往上升，那样永远都处在下一层，永远都只有见到臀部。仅有先攀到一定的相对高度，随后，再跳至另一颗树枝，这才是确实在改变环境。职场中也是如此，并没有把握工作中的精粹，即使换一百份工作也没用。不是因为她们不愿意给你机会，反而是由于你并没有给他充足的原因。