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事业单位6年合同到期,现在单位要我们解除劳动合同,改和劳务派遣公司签订,然后继续在单位工作合理吗?
如题所述
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推荐答案 2014-09-30
您好,劳动合同到期,单位可以选择与您不续签合同,但是需要支付您经济补偿金。与劳务派遣公司签订合同,就要看您是否愿意与劳务派遣公司签订合同。欢迎来电咨询或者携带相关资料详谈。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2014-09-30
你好!如果用人单位违法解除劳动合同那么可直接要求其支付经济补偿金
第2个回答 2014-09-30
你好,协商不成的话可以申请劳动仲裁
第3个回答 2014-09-30
单位解除劳动关系应当支付经济补偿金,是否与劳务派遣公司签订合同要劳资双方自愿。
第4个回答 2014-09-30
你好,单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金,你可以选择与劳务公司签订劳动合同,也是可以拒绝
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单位现在要解除劳动合同,改
成
劳务派遣
工,对个人有什么影响
答:
协商一致
解除劳动合同,
是指用人
单位与
劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商并达成一致,提前终止劳动合同。如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动
合同改
为
劳动派遣,
并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利
解除和公司
的合同;但如果员工在得到派遣通知后出于自愿的话...
劳动合同解除,
转为
劳务派遣合同
答:
另外,能不能累计算,还
需要劳务派遣公司
的认可。因为你们新的
劳动合同
是
和劳务公司签订
的,工作年限累计计算牵涉到无固定期限合同问题,这将直接对劳务公司的利益产生影响,因此,该约定是甲乙双方的约定,并不能约束
劳务公司,需要劳务
公司的确认才会有效,这也是个风险。建议:最好是三方确认“工作时间累计...
单位
改签
劳动合同
为
劳务派遣
答:
法律分析:劳动合同未
到期,单位
要求改签
派遣合同,
劳动者可以拒绝,如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的,劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系,并且要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳...
...了
劳动合同,
但
现在公司
说
要解除合同
再签
劳务派遣合同
这样做合法吗...
答:
1
,公司
新
签订合同需要和
你协商一致 2,公司单方面解除劳动合同需要对你进行补偿,如无故
解除合同
则是赔偿 3,但实际上,如果拒绝公司将和你
解除劳动合同,
你直接丢工作,而派遣合同实际上和直接签署的合同都一样,无论是工资待遇还是其他都直接和企业挂钩,不是说派遣的出现问题公司就不负责任
,派遣合
...
在
单位
工作
六年
了没有
签订合同,现在
让签
劳务派遣合同,
这么做合法吗?
答:
因此,你需要及时止损后作出决定。如今无固定期限工作迁移为
劳务公司派遣,
事实上是和用人企业
解除劳动
关系,再同劳务公司派遣企业再次
签订合同,
这一务必要与劳动者自己协商一致,而且要按工作年限付款经济补偿,用人企业不可以强制性消除,不然便是违反规定解除劳动关系
,公司
将面对较大的工作风险性。劳动者...
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