王师傅是某大型农机器件加工厂的一名老职工，在厂里工作已有八年之久。2013年6月份，王师傅在休假期间发生了一起车祸，经过近一年半的治疗与恢复，王师傅于2015年初彻底康复，并且向工厂领导申请重新回到工作岗位。工厂管理人员表示，王师傅目前身体状况良好，符合上岗工作条件，但是王师傅离岗已达一年半之久，因此，要对王师傅重新进行生产安全培训。王师傅本人则向工厂阐明，自己已是有着八年实际操作经验的老职工，虽然离岗时间较长，但是仍然可以熟练进行安全生产，因此无需再次组织安全培训。那么，王师傅是否应当重新参加工厂为其组织的安全培训？
在企业的生产过程中，从业可能会因为企业生产的需要而临时调离原来的岗位，经过一段时间后重新开始原来的工作;也有可能因为一些其他原因而不得不暂时离开工作岗位，在经过或长或短的时间，重新走上原来的职位或工作。离开工作岗位如果超过一定的时限，那么对于从业人员而言，无论是生产技能还是安全意识都会减退，重新回到工作岗位，生产技能的生疏，安全的意识的淡化一定会对安全生产作业产生潜在的危险隐患，那么这就需要企业对于重新回到工作岗位的从业人员重新进行安全培训，来使他们的安全生产可以恢复到正常的水平，确保不发生问题。我国《生产经营单位安全培训规定》第十七条第一款规定:“从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训。”在以上案例中，王师傅虽然是一名有着丰富工作经验的老职工，但是因为交通意外离岗时间有一年半之久，因此，工厂有义务对于王师傅重新组织安全培训，而王师傅也应当认真参加培训，达到安全生产能力的要求，重新走上工作岗位。
《生产经营单位安全培训规定》
第十七条第一款 从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训。
从业人员离开工作岗位势必会对安全生产技能造成影响，这种影响会随着时间的递增而加强，那么法律出于考虑从业人员能力的正常设定，而规定了在一年以后重新回到工作岗位的人员要进行安全培训，是充分考虑了从业人员安全生产的实际状态，尽最大可能消除因安全意识和技能减退而带来的潜在风险，保证生产的安全、持续。