主管在我面前说另外一个新同事的工作能力多强啊之类的话，我不知道该附和着表扬还是怎样，笑也不自然，我该有什么反应啊？
说实话，我工作能力也不错，可是她表扬的那个人我不怎么欣赏，也不想让自己那么虚伪。我该怎么办呢？
昨天，一位女性职场人给老王留言说自己和同事一起去领导办公室汇报工作，领导当着自己的面夸赞自己的同事，还让一旁的自己多向同事学习……
看完职位职场女性的留言，老王认为：
1、可能你的同事受到委屈，你的领导用夸奖的方式来安抚你的同事。老王认为，职场上，领导做事情完全不会按照正常套路行事，而是根据自己的工作需要和利害关系处理事情。作为职场人，不要试图揣摩领导的每句话每个意思，你要做的就是如何把自己变得更优秀才对。
2、你的同事可能真的很优秀，主要表现在业绩好、情商高，你的领导可能出于真心地夸奖。职场上，领导一般都喜欢称赞业绩好、情商高的下属。因为业绩好，可以帮领导挣钱、挣面子，情商高让领导内心舒服。职场上，领导也是人，也经常被大领导批评，导致自己的内心遭受暴击。而情商高的职场人非常明白个中滋味，就会用自己非常微妙的行为来安抚领导受伤的心，让领导感觉内心舒适。领导自然就会多表扬这样的人，也会立这些下属为标杆，更会给他们更多的资源和权力的倾斜。
3、你的领导夸奖你的同事是想告诉你三件事：
1）你的业绩不如你的同事，你需要努力，再不努力，你就可能面临离职。如果你的业绩不如别人，你只能认了。不管是职场，还是生活中，敢于承认自己过错的人，才是真正内心强大的人。如果不敢承认自己的过错，还是停留在嘴上怨怼，你迟早会被别人搞走的。
2）你在为人处世方面有欠缺，需要改变。老王认为，职场就是通过不断的努力来提升自己能力的地方。在为人处世方面，你在哪方面有欠缺，你就要不断地调整自己，让自己变得更好。这样，你慢慢地就会发现，你非常优秀。
3）为了激发你的上进心。很多领导不会表扬别人，把表扬当作了批评。但作为职场人，无论如何都要保持积极的上进心，努力做好自己。千万不要因为别人的批评而开始自暴自弃。努力做好自己，才是真正的牛叉职场人。
总之，领导在你面前夸奖你的同事，多多少少带有贬义的味道。那么，你该如何做呢？
1、要勇敢面对领导暗中指责，自己振作起来、努力提升自己的业绩和情商。很多时候，领导批评你不一定都是坏事。领导的批评可以让你看清自身哪里存在问题，你只要努力改变，你一样很优秀。
北京一位职场人小刘，因为连续两个季度没有达到预期目标（公司制度规定：连续3个季度不达标就要自动离职），被领导当众批评。小刘知道因自己的过错导致连续两个季度的业绩不达标。她虚心接受领导的批评，然后开始加班努力地完成项目。在Q3，她的业绩进入公司前三，在Q4，她的考核指标达到公司第一……
春节后，她跳槽了，去了竞品公司，职位也提升了……
当老王和她聊天时，问她为什么跳槽？她说，自己的业绩已经非常好，如果再不离职，可能就会碰到天花板。一旦碰到天花板，她以前所有的努力都将失去意义，不能为自己的职业发展做背书。如果这个时候离职，她是带着掌声和鲜花离开的，还可以拿到高薪和高职位……
老王认为，小刘果然是很睿智的职场女性。因为《道德经》告诉我们，功成身遂，天之道。
老王建议，当你面临领导的批评和指责时，多数是因为你做得不到位。这时候，你需要调整自己，努力做好自己，你才是无敌。如果你开始互怼或者一蹶不振，只能说明你还需要继续修炼。
2、职场不要有玻璃心。你千万不要因为领导的批评开始失眠、内心难受、记恨你的领导或者想离职等等，这些都是玻璃心的表现。老王认为，人在职场，哪里有不被怼的呢？既然经常被怼，你要做的就是要“化悲痛为力量”，努力前进才对。如果你是玻璃心，你早晚会被同事利用，或被无情的职场给淘汰了。
真实的职场，玻璃心特别多。你哪怕多看某人一眼，他的心就开始思考，是不是别人私下在讨论自己。很多时候，别人看与不看，关注与否，都跟你没有关系。你只需要做好自己的工作，完成自己的业绩就可以了。
老王建议，职场人不要有玻璃心，因为玻璃心会毁掉一个优秀的职场人。
3、不要在乎外界的声音，你只要明白自己的使命和职责。老王认为，生活的小插曲不是改变你目标的理由，而是激发你前进的动力。
对职场人来说，最关键的是要有目标，且明白自己的目标。在目标前进的路上，不要回头、更不要在乎别人的嘲笑和讥讽，全力以赴做好自己。
根据人性的特点，别人只要私下评论你，多数是负面的评论。你不能因为别人的评论而不努力了吧。
很多人想做网红，却无法面对网络暴力，导致自杀。老王经常说，想做名人、网红、KOL等，你就必须有一颗强大的内心，不然，你会被网络暴力搞死的。
还有，你要明白别人为什么讨论你、嘲笑你、讥讽你？对于职场人来说，当别人讨论你、嘲笑你、讽刺你，那是因为你优秀。没有人愿意讨论、嘲笑和讥讽一位不如自己的人，他们都是用来嘲笑和讥讽比自己优秀的人来证明自己的优秀。而事实却是在证明自己的愚蠢。
写在最后
生活像这一杯浓酒，不经三番五次的提炼，就不会如此可口！老王认为，不经过职场的千锤百炼，不会让你变得更优秀。每人都很优秀，但因面对问题持有不同的心态，让一部分人慢慢地销声匿迹，让另一部分人越来越优秀。