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辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗
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推荐答案 2024-06-15
律师解答
辞退员工提前一个月通知一般不需要赔偿,给予经济补偿即可,但用人单位违法辞退的,即使提前一个月通知,仍然需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗
答:
提前通知员工一个月辞退也需要赔偿
。用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧需...
提前一个月通知辞退员工
有
补偿吗
答:
单位辞退员工,提前一个月通知员工,
只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿
。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要...
提前通知员工一个月辞退
,
要赔偿吗
答:
公司辞退合同期内员工,
提前一个月通知不需要其他赔偿
。根据相关的规定: 1、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),是无需向劳动者支付经济补偿金的。...
提前一个月通知辞退员工还要赔偿
么?
答:
1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿
。若是存在以下情形,则需要支付赔偿 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
辞退员工提前
30天
通知
需要
赔偿吗
?
答:
辞退员工提前
30天
通知
也是需要赔偿的,提前30天的情况下可以不用支付代通知金,但涉及到违法解除劳动合同的情况是需要按照规定的标准来进行赔偿处理的,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定。 一、辞退员工提前30天通知需要
赔偿吗
?
1
.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循《劳动合同法》...
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