公司不缴纳社保怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：在我国，社会保险是劳动法的强制性要求，所有企业都必须为其员工缴纳包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险在内的“五险”。而住房公积金（一金）并非强制性缴纳的项目。如果公司未缴纳这五险，劳动者可以依据工作年限获得经济补偿。每满一年，补偿一个月的工资；工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，补偿半个月工资。最高补偿额不超过12个月的平均工资。
公司要为员工缴纳五险一金，需要完成社保登记和住房公积金缴存登记。新成立的企业应在设立后的30天内，携带相关材料到相关部门办理社保和公积金登记。单位在录用新员工后，也应在30天内办理住房公积金缴存登记。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位必须在员工入职后的30天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时办理登记的，由社会保险经办机构确定其应缴纳的社会保险费。个体工商户、非全日制从业人员等自愿参加社会保险的人员，也应向社会保险经办机构申请登记。国家建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码相同。
衍生问题：如果公司违法行为，责任主要由公司的法定代表人承担。法定代表人是指在法律上具有民事权利能力和民事行为能力，能独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法定代表人的民事权利能力和民事行为能力，从公司成立时开始，到公司终止时结束。