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社保公司不给交有补偿么
公司不交
五险一金怎么
赔偿
答:
司不交五险一金的,按给劳动者实际造成的损害来赔偿
。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的,则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:公司不交五险...
公司不给
员工
买社保
应该怎么
赔偿
答:
【法律分析】:公司不给员工交社保的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
。劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
用人
单位不给
员工
交社保
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:公司没有给员工买社保,在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿
。(1)员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司没有
足额
缴纳社保
怎么
赔偿
答:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的
。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第...
如果
公司没有
给员工
交社保
,如何
补偿
,如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额计 ...
答:
公司如果未依法缴纳社会保险的可以要求用人单位支付经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司不缴纳社保
可以要求
赔偿金吗
答:
可以要求
赔偿金
,因用人
单位不缴纳社保
,劳动者可以依法解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿
金。【法律分析】用人单位为职工办理
社会保险
登记主要是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时,要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日起三十日内申请办理。用人单位...
公司不缴纳社保
怎么
赔偿
答:
对于不交五险的
公司
,劳动者可以按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济
补偿
;至多补偿12月的月平均工资。公司要为员工办理五险一金需要进行
社保
登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。新...
公司没给
员工
交社保
怎么
赔偿
答:
您好,员工以
公司
未给自己
交社保
为由解除劳动合同的,用人
单位
应当支付的是经济
补偿
金,而不是
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据:\x...
单位不买社保
怎么
赔偿
答:
单位不交社保
能得到多少赔偿 答:单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没
有赔偿
的。 用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《
社会保险
法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
公司不交社保
有什么后果1、可以肯定的是,...
单位不缴纳社保
怎么办
答:
单位不缴纳社保
怎么办1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者
缴纳社会保险
的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但...
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