作为部门主管，无视制度给员工随意罚款且给小鞋穿，可以申诉吗？

Question

如题所述

Answer 1

作为部门主管，无视制度给员工随意罚款且给小鞋穿，你可以申诉，但是你要向谁申诉呢，没有人会听你的申诉呀，所以当你被领导刁蛮穿小鞋的时候，你是无法申诉的，也没有任何一个部门可以给你申诉，如果你的单位有那种人事部门是专门能听你的申诉的，那还好，但一般单位是不可能设立专门部门供你申诉的，当然你也选择向你部门主管的上级申诉，但估计收效不大，职场小白人想斗主管，可能性为零，就更不要提申诉了。

领导给你穿小鞋，恶意扣工资，这种情况你是无处申诉的

职场不是一般的地方，单位花钱雇你可不是看你和主管斗争的，当你得罪领导或是惹领导不开心时，他们难免会拿身份打压你，制裁你，给你穿小鞋，出难题，甚至是刻意扣你辛辛苦苦赚来的工资，这些都正常，职场中是不会配备一个部门供你申诉的，职场的苦，都得你一个人尝，没人能替代你，所以小编建议你不要和领导斗，所谓胳膊拗不过大腿，主管虽然不是什么重要角色，但其实也是能管着你的，这也是为什么大家都想要挤破脑袋当领导的原因了。

员工被主管打压欺负，实在忍不了只能离职

很多员工在被主管为难时，都想要找地方申诉，但这种话谁能听呢，就算你找到主管的上级或是单位老板去申诉，那他们能够相信你的可能性有多大呢，毕竟你的地位低微，只是一个再普通不过的打工族，所谓人微言轻，上级领导或是老板能听你说话的时间想必都很少，当然，如果你工作能力很强，在主管上级的面前有地位，那么你可以试着去挣扎一下，申诉一下，没准会成功的。但如果实在忍不了主管的摧残，就还是离职吧，免得搞得自己身心俱疲，最后被气到住院就不好了。

在职场中，心大一点不是坏处，不要太和主管作对了，你干不过人家呀。

Answer 2

可以申诉的，因为随意罚款并不是主管拥有的权利，像这种主管可以举报他，让他被撤职。

Answer 3

是没有办法申诉的，他虽然是一个小小的部门主管，但是上级领导也不愿意得罪他，即使申诉了也没有任何意义。

Answer 4

这种情况肯定是可以进行申诉的，因为作为一个主管部门，他给员工穿小鞋就是他的不对。