当你的一个员工接不下有难度的工作，你会不会安排他去长期给同事去当帮工，觉得可以把他培养成才？

Question

如题所述

Answer 1

看员工情况，是什么原因接不下，如果他是因为能力问题，确实是可以先从帮手做起 ，成不成才不知道，但最起码让每个人都有机会，让每种能力都不会被蔑视。追问

老板不想让员工出一点错误，结果工作给老板撤掉，留下一个简单的工作，结果老板有看不得员工闲下来，就安排员工长期大帮工，天天被同事呼来唤去

Answer 2

既然无法接有难度的工作，就要进行培训，让他掌握技能，如果还是不能接受有难度的工作，那只有安排他去当帮工了。

Answer 3

当你的员工不能胜任某些工作，可以经过培训的来提高他的工作能力，结果培训他。琪琪不适合这些工作的话，那就可以调的其他岗位做。同事的帮工，这个车很正常的。