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上班身体不舒服请假一天,老板不允许,并算我旷工一天,扣一个月工资然后开除我
上班身体不舒服请假一天,老板不允许,并算我旷工一天,扣一个月工资然后开除我,企业是个私企,没签过劳动合同,也没什么保险基金,请问我有办法维权吗
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推荐答案 2019-09-26
你这属于不公待遇,可以咨询当地劳动部门,可根据录音等证据!维权
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第1个回答 2019-09-26
他这种做法
已经严重违反了
劳动法的规定,
就算是旷工一天,
也不至于扣全月工资,
然后开除的,
用工单位不签合同
不买保险就已经为法啦。
你可以咨询律师,
把他告上法庭,赔偿你的误工费
精神损失费,和律师的费用。
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上班身体不舒服请假一天,老板不允许,并算我旷工一天,扣一个月工资然后
...
答:
你这属于不公待遇,可以咨询当地劳动部门,可根据录音等证据!维权
我是在工厂做临时工
,然后请假
不批,给我打
旷工,然后
给我报了自离不给我...
答:
可以到当地的劳动局去申请诉讼,去维护合法权益。要求支付
工资
。法律分析这明显是不合理的,是不人性化的,所以说如果工厂这样做了,可以拿着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报
,然后
情况属实的话,工厂是必须要全额支付工资的。员工有事请假这是很正常的,每个人都有自己的事情,原领导不批还
算旷工
...
因
身体不适
向单位
请假,
领导不批,后
算我旷工开除
答:
1)如果没有得到批准擅自休息是会算
旷工
;2)如果你病情很重,
老板
故意不
请假
给你,这是老板有问题,但需要你出示你的医院治疗记录或证据。3)公司也有公司的规定,如没遵循公司规章制度,公司是可以开除。
非正式员工
请假
没得到批准
算旷工
处理,把
一个月工资
扣完不够还倒贴公司...
答:
如果没有转正你可以随时辞职走人,要是转正了要提前
1个月
向公司交辞职报告,你没有签订合同就是没有转正,可以随时走人,你可以和公司交涉一下,多看点劳务合同方面的知识!
...又
不让请假,
如
旷工一天
罚款200圆,我该怎么办。
答:
1、收集公司不给假期的证据,同时保留医院看病记录(病例等)能够证明你因病需要休息,有了这些可以去举报。2、同时不要辞职,去跟公司谈医疗期,法律规定,职工因病(非工伤)不能劳动的,用人单位需按劳动者工作年限给予医疗期。协商不成,可以申请仲裁。3、不管公司有没有成文规定,随意克扣劳动者
工
...
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请假不批算旷工吗
请假一天
再请假一天
有啥理由可以请假一天
请假一天的合理理由
请假一天的最好理由
特请假一天
临时请假一天的理由
五个绝对不允许
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