因身体不适向单位请假,领导不批,后算我旷工开除

如题所述

推荐答案 2015-08-14

一般情况下公司做出这样的决定基于劳动合同、公司的纪律和员工手册中的条款，且不与劳动法、劳动合同法产生任何冲突。所以，建议你再把你和公司签订的劳动合同、公司的纪律和员工手册中的条款都再仔细地看一遍，看看公司这样处理有没有违规的情况。比如说公司规定了请病假应该如何请，请事假又应该如何请，而你是否遵照执行了，领导不批准你请假的依据是否充分，旷工几日可以开除，开除之前是否有口头警告之类的。如果你确定，公司开除你的做法与公司的纪律规定并不符合，你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者到法院直接起诉。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://55.wendadaohang.com/zd/IccR4IL4Fc8I4cGRI44.html

其他回答

第1个回答 2015-08-14

所以说打工不如创业，打工收入低并且没有自由。打工是在为老板实习梦想，只有自己创业才能为自己实现梦想。
但是现在我们往往不好选择，建议你百度 <张镜.老师>，
她是一位非常可靠的老师，帮助很多朋友实现了财富梦想

第2个回答 2015-08-14

有病假条吗(医院开的)

相似回答

在厂里生病了跟领导说请假领导不批反倒给我算旷工答：无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的，且经用人单位同意，不算旷工。如果没有事先请假，无故缺勤的，算旷工，可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚;情节严重的，还可以依法辞退该劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制...

请假不批就算我旷工,旷工3天就是自动离职,不结算工资,这样合法吗?答：1、旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...

我因为身体不舒服,发了短信给我们领导请假并说明理由,他没有回复我,却...答：可以申请劳动争议仲裁主张权利。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健...

请假领导不给批要按旷工给我算合理吗答：法律分析：1.未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...

公司不批假算旷工吗答：因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。综上所述，如果职工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等假期，且符合请假条件、请假流程也符合规定的，则单位无故不批不算旷工。如果请的是事假的话，则还是需要用人单位审批通过的，不批后职工不去上班...

大家正在搜

因为身体不适给领导请假身体不适怎么跟领导请假身体不适请假不批怎么办身体不适请长假请假条身体不舒服怎么跟领导请假请假条本人因身体不适因身体不适请假怎么说因身体不适请假条理由身体不适请假理由