如何应对就业歧视？

Question

如题所述

Answer 1

一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。以上就是华律网小编为大家解读的关于就业歧视内容，如果有其他问题，可以来华律网进行咨询。

Answer 2

就业歧视是指在职场中因个人的性别、种族、年龄、性取向、残疾等原因而受到不公平待遇的现象。要应对就业歧视，需要采取以下综合性策略：

1. 了解相关法律：首先要了解自己所属国家或地区的就业歧视法律及相关条款，以便知道自己的权益和保护措施。

2. 收集证据：如果发现自己受到就业歧视，要及时收集相关证据，例如记录不公平待遇的具体事实、时间、地点等，并保留沟通邮件、备忘录、聊天记录等证据。

3. 寻求支持和建议：与自己所在的员工代表团体、工会或专业组织联系，寻求他们的支持和建议。他们可能能提供法律援助、提供就业歧视问题的指导，或与雇主协商解决问题。

4. 提出投诉：根据法律条款，将就业歧视情况向相关当局提出投诉。这可能是职场内部的人力资源部门、劳工部门、平等待遇机构或人权委员会。

5. 寻求法律援助：如果发现投诉未能解决问题，可以考虑寻求法律援助。请律师提供专业建议，处理可能的司法程序。

6. 提高技能和知识：不仅要提高与职位相关的专业技能，还要了解就业歧视和自己权益保护的相关知识。参加培训课程、工作坊或研讨会，以增强自己的能力和自信。

7. 寻找支持网络：与其他遭遇就业歧视的人建立联系，寻找支持网络。通过与他们分享经验和建议，互相支持和鼓励。

8. 对抗歧视思想：在职场中，要积极对抗歧视思想。与同事建立积极的工作关系，通过良好的表现来推动自己的职业发展。

重要的是要保持乐观和坚定，知道自己的权益和要求，并采取适当的行动来应对就业歧视。

Answer 3

就业歧视是指企业或个人在招聘、录用、晋升等方面不公正地对待一些特定的人群，比如因种族、性别、年龄、身份等因素而拒绝或差别对待他们，导致一些群体在就业机会、工资福利等方面受到不公正的待遇。以下是应对就业歧视的几个方法：

1. 保留证据：如果你认为自己受到了就业歧视，要及时保留证据。比如，保留被拒绝的面试通知、通话记录、拒绝信件、工资福利待遇等相关文件。这些证据能够为你制定后续的应对策略提供有力的支持。

2. 寻求帮助：如果你遇到了就业歧视，可以向专业的律师或职业团体寻求帮助。工会、民间社团和非正式的网络社交平台也可能为你提供帮助。查找当地相关的资源，找到相应的机构和专业团体，了解自己的权利和用人单位的义务，以及行业内的相关标准和规范。

3. 知识提升：不断提高自己的知识水平、技能和经验，提高自身的竞争力，增加被聘用的机会。参加相关培训、考证、实习和志愿者工作，或者寻找机会进行自己有兴趣的非常规工作，丰富自己的简历，扩大自己的社会资源和人际关系。

4. 构建支持网络：与志同道合的人建立关系网关系，帮助彼此在就业中取得领先地位。通过朋友、同事、现任或前任雇主等人群建立联系，获取信息和资源。

5. 快捷反应：在遭遇就业歧视时不要沉默不语，及时与对方沟通，并对不公正的行为提出反对。但不要使用过激、暴力或任性的行为，只要有说服力和理性的言辞。在沟通过程中应该尽可能的寻求诉求满足和调和。

总之，在面对就业歧视时，要有充足的证据和基本的法律知识，时刻关注法律法规的变化并有一定的应对能力，不断提升自身素质，增强自信和竞争力，建立自己的社会资源，与志同道合的人建立联系，并保持谷袍的心态。