首先，需要明确一点：领导并不是不愿意给老实人涨工资，而是需要根据实际情况来做出判断。以下是一些可能的原因：
老实人的表现不够突出：老实人通常表现为踏实肯干、勤奋认真，但是这些特点并不足以让领导眼前一亮。如果要让领导果断决策，需要看到员工更具突出的技能和能力，并表现出真正的卓越表现。
老实人缺乏自我推销能力：有时候，员工明明表现优秀，但由于缺乏自我推销能力，没有将自己的优势和价值展现出来，从而使领导无法看到其真正的价值。在这种情况下，领导可能会认为老实人并没有做出足够的贡献，所以不太自然地调整其薪酬水平。
公司内部政策限制：某些公司可能有一些严格的薪酬政策，不能随意调整员工的薪酬。如果老实人的薪酬水平无法满足内部政策的条件，领导可能会无法给予其涨薪的机会。
领导忽略了老实人的努力：领导有时可能不会注意到老实人做的努力，而只关注那些让公司立刻获利的员工。这样，老实人的贡献和努力就会被忽略掉，导致他们无法获得合理的回报。
领导不给老实人涨工资，通常是因为缺乏足够的证据证明其有价值的贡献。为了让领导重新认可自己的价值，老实人应该积极展现自己的技能和能力，展示自己的贡献，并学会适时地向领导展示自己的成就。同时，建议老实人在向领导表达自己的职业规划时，提出明确的团队目标和自己的工作计划，让领导看到他们与公司共同进步的决心和能力，增加获得涨薪的机会。