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在kfc兼职干了一个礼拜时间不够用提出辞职 没有签订任何劳动合同 不让你走还要给你搞到全国黑名单
如题所述
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推荐答案 2019-08-13
兼职的用工认定通常为劳务关系,可以不签劳动合同,以口头形式约定。兼职依照的是《合同法》,而非《劳动合同法》,协商一致可解除劳务关系。
如果担心存在纠纷,用EMS给用人单位发离职申请,三天以后就可以走。EMS的面单上面记得写清楚日期和离职申请几个字,录像留下证据,免得对方赖帐没收到。
关于拉黑,如果造成名誉侵权,可以申诉,影响恶劣的,依法起诉。
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在kfc
做了
兼职
3天7小时,未
签任何合同
有向管理组
提出离职
但是不同意,我 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
没签劳动合同
,
辞职不让走
怎么办?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,
劳动者是不能马上辞职走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。 如果未缴纳社保,那么以未缴纳社保书面提出,可以立即走人。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资...
没有签订合同
也没有提前
一个
月提出提前一周
提出辞职
,
不给
辞职直接请
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
餐饮员工
没有签劳动合同
,
不给辞职
,还发话如果走了就没工资,我应该去哪...
答:
直接向你们当地的劳动局监管大队投诉就可以了,直接电话投诉都可以
。首先,没有签订劳动合同,这是用人单位的严重违规,仅凭这一点就会被要求双倍处罚,第二,劳动法有明确规定,只要员工提前一个月向用人单位提出辞职,到时候就可以直接离开,单位不能以任何借口扣除员工应得的报酬。
我在一家小公司上班,公司
没有给
员工签定
劳动合同
,也没有买社保,还压...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
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