为什么很多人面对职场小人的攻击无动于衷？

Question

如题所述

Answer 1

1.一般狠：捏造谎报，消除信任
在工作场所里面，小人之所以会对我们产生致命的影响，是因为小人把我们发生的所有消息都报告给了领导。领导者也需要掌握我们的动态，以便更好地控制。小人的力量是依靠领导的信任。因此，要对付小人，首先是要让小人失去领导的信任。

小张平时工作认真，对人诚恳，看上去人畜无害，领导也很欣赏。但领导的心腹小刘却特别嫉妒领导对小张的欣赏，怕小张与自己争宠。于是就暗中盯着小张，时不时地给领导打小报告，说领导的坏话，工作懒散，做错事，渐渐地领导相信了，还几次找小张告诫。

后来，小张知道是小刘在背后搞鬼，气得想去和小刘当面对质，被同事拦住。同事告诉小张，这样对质无疑是自讨苦吃，只能先忍着。小张当然不会忍气吞声，于是他改变了做法。既然小刘会打小报告，那自己就编造自己的假消息让小刘知道，小刘告诉了领导，然后领导一问，就否认了翻案。

果然，领导几次质问小张关于工作的疏漏，但都被小张给镇住了，指出从来没有这样的事情。小刘也因为传递虚假信息，让领导上了几次课。后来，小刘也没有在领导面前说小张的坏话。

在职场上，领导需要员工的忠诚，同样员工也需要领导的信任。一旦员工失去了领导的信任，那么即使他有再大的能力和本事，在公司里也终将被边缘化。尤其是职场小人，职场小人的生存土壤就是领导的信任。

2.比较狠：孤立小人，多面树敌
在工作场所，斗争是不可避免的。但无论什么样的斗争，第一条就是，不要同时树立2个以上的敌人。而小人在职场上搬弄是非，挑拨离间，都是在背后议论纷纷。这就造成了我们自己不知道他谈了什么，同样其他同事也不知道小人在背后谈了什么。

虽然小刘不在领导面前说小张的坏话，但小张觉得小刘不会罢休。果然，小刘转移了阵地，在同事里面说小刘的坏话。有了上次的教训，小张也知道面对小刘这样的小人该怎么办了。好在平时小张和同事的关系不错，所以他决定反其道而行之。

小张居然背着小刘说小刘的好话，同事们都很吃惊，认为小张说小刘好，而小刘却在人家背后说坏话这太不道德了。不仅如此，每当领导训斥同事时，事后小张通常会关心到，"小刘上次问你事情怎么样（领导训斥）"。一来二去，同事们也就和小刘疏远了，甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。

职场上的小人，都是以牺牲别人的利益来建立自己的利益。小人固然得到了领导的信任，但当小人在同事间的关系变得恶劣时，就会处处受制于人。在职场中为小人树立敌人，让他不知所措，既能让自己脱身，又能打击小人。

3.非常狠：挖坑埋人，一击出局
俗话说："打蛇打七寸，斩草要除根"。在任何斗争的环境中，都要记住，不出手则已，一出手就要一击必胜，否则就会吃亏。职场上的小人，不把他弄走，一样在身边留下不知何时引爆的隐患。

小刘虽然在与同事的关系上不讨好，但他也知道自己只要搞定领导就行了，对于同事他怎么都不在乎。但小刘的存在就像一颗老鼠屎，掉在了一锅粥里。整个部门的工作环境都被带坏了，不能安心工作却又时刻提防着对方，还拿对方没办法。

没过多久，机会来了。公司的一个重要项目交给部门负责，小刘在领导面前不知道费了多少力气，终于说服了领导让他负责这个项目。当然，领导也知道小刘的能力稍逊一筹，但小刘是自己的心腹。

所以他在部门例会上为小刘加油打气，并把项目所需的人员和资源全部交给他。小刘知道，如果有这个机会，做好部门副经理的工作是一件板上钉钉的事情。但他又担心项目组里面这些平时和他关系不好的同事给他使绊子。所以小刘很小心，每次工作要问，都要插话告诉别人怎么做。

同事们一开始不希望因为私人关系而使项目受损，所以会争吵几句。但小刘向领导汇报，个别同事不配合。于是同事们转变了策略，小刘说什么就是什么，说怎么做就怎么做。但小张留了个心眼，嘴上说没有证据，需要用公司的内部沟通来解释，这无疑是留下了证据。就这样，同事们默契地同意让小刘这个局外人来指导局内人，也默契地同意不说这样做的问题。都想看看他最后的结局如何。

不出所料，项目失败了，在分析原因时，公司督促调阅了内部沟通记录，发现小刘有大量的管理疏漏和错误，这是项目失败的最重要原因。于是小刘被派往外地分公司。

Answer 2

大可不必。大多数人对于职场小人的攻击无动于衷主要出于以下两个原因。

没必要和职场小人斗争。在职场上的本职工作是工作，而不是去与小人作斗争。薪水、职位并不会因为斗赢小人而有提升。所以很多人对于职场小人的攻击一般会选择忍让，忽略。斗不过职场小人，选择无动于衷。有些初入职场的，涉世未深的职场新人，刚开始面对这些人的攻击会选择回击，可是渐渐的会发现，越是回击，他们的手段越卑鄙，既然斗不过，就无动于衷。时间一久，作恶的人觉得没意思就会自动收手。

Answer 3

很多人面对其他小人的攻击时候无动于衷，觉得你这个人就是好欺负，心地太善良了。就是扭曲事实，其实没有必要讲道理，因为你觉得这件事情没有争辩，他就将黑锅全都扣在了你的头上。你做的再好，别人也不会夸你两句，但是你出了一点点错误，就会不停的说你。面对职场上的小人攻击的时候，我们就应该实事求是，应该说出我们的想法，不能不说话。如果是我们做错了，认个错，下次注意点就行了，主要是还是态度问题，一定要强硬点，不是我们错误，我们尽量不要被因为有的人犯错了就死皮赖脸人甩锅，简直就是不可理喻。讲道理，可以让大家平均你毕竟每个人做事不能追求事事完美，都有一点瑕疵的，但是我们尽情的弥补就可以了。
职场上，小人有了一些演绎攻击，不要放在心上，因为他们说的话可能太狠了，但是你要看他们行动，还有脸色，一个聪明的人就应该在职场上动脑筋，注意自己的话方式，跟别人保持好距离，不能太过亲密了，因为防备之心人彘在一起工作，不知道他令人，所以大家都会保持一些神秘。

Answer 4

小人迟早会遭到他应有的报应，没必要和他们一般见识，所有很多人面对职场小人无动于衷。
只要睁大眼睛看着他的笑话。

Answer 5

自己对自己的工作能力，为人足够有信心就会对职场小人的攻击无动于衷。则是战略上蔑视他。战术上我们做好本职工作就是对职场小人最有力的反攻。