55问答网
所有问题
公司以调离异地为理由逼员工自行离职是否合法
如果同意调离,那么只能拿到底薪,如果不同意调离就属于违反公司规章制度,这种情况如何维权。
举报该问题
推荐答案 2016-08-02
公司的这种行为已经涉嫌违反劳动法的规定了,员工可以向劳动监察部门申请劳动仲裁,或者拨打12351职工维权热线投诉
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/GFILFQR4QI4ee84LLG.html
相似回答
公司以
调动当地员工去
异地
工作不服从为由要求
员工自动离职是否合法
?
答:
公司以调动当地员工去异地工作不服从为由要求员工自动离职的做法,
肯定是违法的
。去异地工作是对原劳动合同的变更,有权拒绝。因此而解除劳动合同,需根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。被强行解职则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
公司
变相胁迫
员工离职合法
吗
答:
公司变相胁迫员工离职是不合法的行为
,违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。企业应当遵守相关法律法规,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和规章,不得违反所订立的劳动合同...
公司以
调动工作地点为由迫使
员工离职
怎么办
答:
公司单方面调岗逼迫员工辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉
。公司单方面调岗逼迫员工辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好...
公司
为了叫
员工
自已
辞职
,在员工一地方调到另一个地方
合法
吗
答:
综合看,比如说是从一个市调到另一个市,违反了《劳动合同法》第35条,可以认为是违法的(当然,签的劳动合同上面如果列明了工作地点,在这些工作地点调动
合法
);如果是在一个市的不同区调动,可能就不会认为是违法了,因为跨越地区不大,大可不认为变更了工作地点 ...
用人单位故意刁难劳动者想逼其
自动离职
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当为劳动者的提供良好的工作条件、工作环境,保护劳动者的
合法
权益,但是用人单位想办法刁难劳动者
逼迫
劳动者
离职
的,属于严重侵害劳动者权益的违法行为。法律分析一般情况下,无论时公立还是私立的,劳动合同规定约束的劳动...
大家正在搜
公司安排异地工作可以拒绝吗
异地离职社保怎么处理
异地离职后公积金怎么办
异地生育理由怎么写
坚持异地恋的理由
接受异地恋的理由
不想去外地工作的理由
女性工作异地调动申请
来异地工作你是如何考虑的
相关问题
公司以调动当地员工去异地工作不服从为由要求员工自动离职是否合...
公司故意以调员工去外地工作为由逼迫员工自动离职怎么办
公司以调往外地为由逼我自动辞职
公司为了叫员工自已辞职,在员工一地方调到另一个地方合法吗
公司以调动岗位为由,变相逼员工离职,想申请仲裁,能胜诉吗?
公司恶意调职到外地,逼员工自行辞职怎么办
公司以更换工作内容为由,逼员工自动离职,员工应怎样应对
公司强行以调职为理由逼员工辞职是否依然要赔偿