企业一般用什么方法让你主动辞职？

Question

如题所述

Answer 1

一、一脚踹到墙角，让你边缘化

这个手段是大多数领导经常用的。首先是把你抽空，不把重要的任务给你，当你的在公司中变的无关紧要候。调整后的工作一般是“杂多乱”，且毫无发展潜力的闲职;如果是年龄大了，可能觉得无所谓，反正都要退休了，如果是正当年轻的时候，会对职业发展有所预期，领导就是抓住这种心理，逼迫你，让你发现此岗位完全偏离自己的预期，甚至超出你可承受的压力范围，所以不得不提出离职。

二、大棒子猛抽，让你痛不欲生

如果你拒绝调岗或调换工作内容，接下来就是更严厉的考核，故意设置难度，结果已经内定，就是不满意。安排给你高强度和难度的工作，只要有一点点的错误，管理者就会揪着不放，不断的训斥，;连续多次考核不通过，让你出于身心的压力，主动提出离职。

三、离间计号召别人与你树敌，把你孤立

如果你内心强大，上面两招都抗过了，但是还没走。领导会使用离间计，号召全体同仁划清界限，孤立你。你慢慢会发现，没有人愿意搭理你，公司里有什么事情或者会议都不叫你，甚至把你排除在外单独建个微信群，让你感觉你跟这个团队没有一点关系。吃午饭时没有人和你一起，工作上没人和你交流，没有人和你说笑，这也是心理攻击。故意制造不开心的工作氛围，不开心就会走人了。

四、对你全然否定

不管你做啥工作，任劳任怨、再苦再累，哪怕做的再好，领导就是不认可你，鸡蛋里挑骨头，故意找你的错。全然否定你的一切，让你感觉入不敷出，怀才不遇，在这个破地方没有任何的价值。不断的打击自信，蹂躏你作为人的尊严，逼迫你立马走人。

五、左克右扣，主动降薪

一般实在没有办法了，领导就会采取降薪大法。因为谈降薪就动了你的生计，同样会以你的考核为依据，认为你无法胜任该工作岗位。

以上是领导让员工“主动离职”的一些下三滥的手段，不过，还有其他的各种阴险招数，我就不一一列举了。