门店新来了一个工人，我不想用他了，刚来了一天，怎么委婉的说！！还不伤他，也能表明我的意思。谢谢

Question

如题所述

Answer 1

假如，真的有员工没有达到你的要求，你决定要辞退他了。可以这样说：

1)开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...

2)表达事实。聊完最近生活上的事情后，这时候你就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情，从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足(语言上不要变现偏激，从事实引到结论)，基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。一般说明完问题后，很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。

3)告知目的。我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定，HR语气要坚定，毕竟已经是无法改变的事实。

4)温馨收场。我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。

Answer 2

你是因为什么不想用他了，是工作态度、工作能力，还是人品，还是你个人就是看他不顺眼？不过无论什么原因，如果你不想用他了，你怎么说都行，主要是给他点补偿。于情于法，你都算是仁义。追问

嗯！我是因为生意不是很景气，我自己就可以忙过来的！他刚来了一天，给他钱就可以了啊！

追答

在生活中，辞了工人，也算是常事。你把你的情况和他说一说，他如果理解，给人家点好处。要不他生气了，事后让你吃亏，就不好了。他如果不理解你，那这种人你还有必要和他委婉吗？
如果你想做的更好的话，可以给他介绍个合适的活。

追问

好

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Answer 3

找理由跟他说介绍到别的地方工作！问他愿不愿意，然后再直接说我这不太适合你！给大家一个台阶下追答

最好介绍一些你认识的老板什么朋友之类的！然后大不了说好不要他，反正打发就是了

Answer 4

直接说，越委婉越伤人。

Answer 5

有个亲戚要来，先走吧